调岗后自己不想干了该怎么办

一、调岗后自己不想干了该怎么办

调岗属于劳动合同变更。若你因调岗不想干了，首先要看调岗是否合理。若调岗具有合理性，如基于企业经营需要、与你工作能力匹配等，且变更程序合法，你自行离职可能无法获得经济补偿。

但要是调岗不合理，比如工作地点大幅变动、工作内容与原合同严重不符等，你可与单位协商解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、调岗后不想干了如何合法解除劳动关系

若调岗后不想干，可通过以下合法方式解除劳动关系：

单位存在过错：

若单位调岗行为本身不合法，如未与劳动者协商一致、调岗具有侮辱性等，依据《劳动合同法》，劳动者可书面通知单位，以单位擅自变更劳动合同为由解除劳动关系，这种情况下还可主张经济补偿。

单位无过错：

劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；若处于试用期，则提前三日通知用人单位即可。不过这种方式下，一般无法获得经济补偿。

三、调岗后合法解除劳动关系需办哪些手续

调岗后合法解除劳动关系，用人单位需办理以下手续:

1.提前通知:

依据《劳动合同法》，若以非过失性理由解除，应提前30日书面通知劳动者，或额外支付1个月工资。

2.出具证明:

解除时出具解除劳动关系的证明，内容涵盖劳动合同期限、解除日期、工作岗位等。

3.办理档案和社保转移:

在解除后15日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4.支付经济补偿:

按劳动者工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。

5.交接工作:

与劳动者进行工作交接，妥善处理未完成事务。

当我们了解到调岗属于劳动合同变更，以及因调岗不想干了该如何处理后，还有一些相关问题值得关注。比如，调岗后工资待遇降低该怎么办？其实，工资待遇是劳动合同的重要组成部分，若调岗后工资不合理降低，你同样可以与单位协商，协商不成也能通过劳动仲裁解决。另外，调岗后原有的福利是否还能享受也是大家关心的问题。若福利被不合理取消，也可依法维权。如果你在调岗相关问题上还有更多疑问，比如具体的仲裁流程、如何收集有力证据等，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。