员工工伤解除劳动合同咋补偿

在职场上，工伤是个让员工和企业都头疼的事儿。员工受了工伤，身体遭罪不说，还可能面临工作上的变动。要是因为工伤，企业和员工解除了劳动合同，那员工能得到啥补偿呢？这是很多受工伤员工关心的问题。接下来，咱们就详细说说员工工伤解除劳动合同补偿的事儿。

一、确认工伤等级是关键

员工受了工伤，得先确定工伤等级，这是确定补偿的基础。一般来说，要先去做工伤认定，由劳动行政部门根据相关规定来判断是不是工伤。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。比如，小李在工作中受伤，经过工伤认定和劳动能力鉴定，被确定为八级伤残。不同的伤残等级，补偿标准也不一样。

二、工伤医疗期间的补偿

在工伤医疗期内，员工享受停工留薪待遇。企业要按照员工受伤前的工资福利待遇，按月支付工资。而且，治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如，小张工伤后，在医院治疗了3个月，这期间企业正常给他发工资，他的医疗费用也由工伤保险基金报销了大部分。

三、一次性伤残补助金

根据工伤等级，员工可以获得一次性伤残补助金。这是对员工因工伤导致身体伤残的一种补偿。比如，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

四、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由企业支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，小王工伤后，和企业解除了劳动合同，他所在的地区规定，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月的当地上年度职工月平均工资。

员工工伤解除劳动合同后，后续可能还会面临一些问题。比如，后续的康复治疗费用该怎么解决，企业不按照规定支付补偿该怎么办。这些问题要是处理不好，会让员工的权益受损。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，帮员工理清后续流程，维护员工的合法权益。有专业律师的帮助，员工能在工伤补偿问题上少走弯路，更好地保障自己的权益。