试用期两月被开除能拿多少钱

刚进入一家新公司，试用期就像一场“磨合期”，大家都在相互了解和适应。可要是在试用期两个月的时候被开除了，很多人心里就会犯嘀咕，自己到底能拿到多少钱呢？这不仅关系到自己这段时间的劳动付出有没有得到应有的回报，还可能影响到接下来的生活安排。毕竟，谁都不想自己的努力打了水漂，所以搞清楚能拿到多少补偿是很有必要的。

一、正常工资结算

试用期被开除，首先能拿到的就是正常工作期间的工资。这部分工资按照你实际工作的天数来计算，一般是月工资除以当月的工作日天数，再乘以你实际工作的天数。比如，你的月工资是5000元，当月工作日是22天，你工作了40天（两个月），那正常工资就是5000÷22×40≈9090.91元。这是你应得的劳动报酬，公司必须支付。

二、经济补偿情况

如果公司开除你是因为你不符合录用条件，并且能拿出充分的证据，那公司不用支付经济补偿。但要是公司没有合理理由开除你，就可能涉及违法解除劳动合同，需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。因为你试用期是两个月，所以如果符合支付经济补偿的条件，公司要支付你半个月工资的经济补偿。假设你的月工资是5000元，那经济补偿就是2500元。

三、收集证据

要是你觉得公司开除你不合理，想争取经济补偿，就得收集相关证据。比如劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系；工资条、银行工资流水，能证明你的工资数额；工作证、考勤记录等，能证明你在公司的工作情况。有了这些证据，在和公司协商或者后续可能的维权过程中，才能更有底气。

四、协商与投诉

你可以先和公司进行协商，把你的诉求告诉公司，要求公司支付相应的工资和经济补偿。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没有解决，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，说明你的仲裁请求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期被开除后，能拿到的钱主要包括正常工资和可能的经济补偿。但具体情况要根据实际情况来判断。接下来，可能会遇到公司不配合支付，或者对仲裁结果有争议等情况。这时候该怎么进一步维护自己的权益呢？律图有众多专业律师，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益。