试用期遭辞退赔偿给少了如何处理

在职场中，试用期是一个双向考察的阶段，企业和员工都在这段时间里相互了解，看看是否合适继续合作。然而，有些时候，员工在试用期被辞退，企业给予的赔偿却很少，这让员工心里很不是滋味。比如，小李在一家公司试用期工作了一个半月，被公司以不符合岗位要求为由辞退，公司只愿意支付几天的工资作为赔偿，这明显与小李应得的赔偿相差甚远。那么遇到试用期遭辞退赔偿给少了这种情况，到底该如何处理呢？

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内，用人单位解除劳动合同，若不符合法定情形，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如上述例子中的小李，他工作了一个半月，至少应获得半个月工资的经济补偿。员工要清楚自己在这种情况下应有的赔偿标准，才能判断企业给的赔偿是否合理。

二、与单位协商

发现赔偿给少了，首先可以尝试与单位进行协商。在协商时，要心平气和地向单位说明法律规定以及自己的诉求。比如员工可以收集自己在试用期的工作成果、考勤记录等，以此证明自己的工作表现。和单位沟通时，可以说：“根据法律规定，我在公司工作了这么久，应该得到相应的赔偿，希望公司能按照规定处理。”通过友好协商，很多问题可能会得到解决。

三、收集证据

如果协商不成，就需要收集相关证据，为后续的维权做准备。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位领导关于辞退和赔偿的聊天记录等。比如，员工可以将与领导关于赔偿问题的微信聊天记录进行截图保存，这些都可以作为证明自己权益的有力证据。

四、进行投诉

收集好证据后，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要携带好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。

五、申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，听取双方的陈述和证据，然后作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果单位不执行，员工可以向法院申请强制执行。

试用期遭辞退赔偿给少了的问题解决后，后续可能还会面临单位不按时支付赔偿款，或者对仲裁结果不服等情况。这些情况处理起来比较复杂，如果处理不当，可能会让自己的合法权益再次受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。