劳动补偿金与赔偿金如何计算

在职场上，劳动纠纷并不少见，其中劳动补偿金和赔偿金的问题常常让劳动者感到头疼。不少人辛苦工作，却在遭遇公司不合理辞退等情况时，不清楚自己应得的补偿或赔偿金额。有时候公司可能少给甚至不给，劳动者由于不了解计算方法，只能吃哑巴亏。那劳动补偿金与赔偿金到底该如何计算呢？下面就来详细解答。

一、劳动补偿金与赔偿金的概念区分

劳动补偿金是在法定情形下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。比如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，就需要支付补偿金。而赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付的赔偿费用。例如公司无正当理由辞退员工，就可能要支付赔偿金。

二、劳动补偿金的计算方法

劳动补偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限和工资标准。工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，小李在一家公司工作了3年4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的补偿金就是3.5×5000=17500元。

三、赔偿金的计算方法

赔偿金是补偿金的二倍。也就是说，当用人单位违法解除劳动合同时，要按照补偿金的标准双倍支付给劳动者。还是以上面小李的例子，如果公司是违法辞退小李，那么公司需要支付的赔偿金就是17500×2=35000元。

四、计算时工资的确定

计算补偿金和赔偿金时的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元，如果小王月工资是15000元，计算补偿金时就按12000元计算。

五、维权途径及要点

如果劳动者认为自己应获得劳动补偿金或赔偿金，但用人单位拒绝支付，首先可以与用人单位协商，协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、劳动关系证明等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

在确定了劳动补偿金或赔偿金的计算方法并拿到相应款项后，后续可能还会面临一些问题。比如用人单位是否会按时支付，支付金额是否准确等。要是遇到这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾，让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷中更好地维护自身合法权益。