员工要是签了合同，提前辞职工资不给吗

在工作中，很多人可能会遇到一些突发状况，不得不提前结束当前的工作。可不少员工心里犯嘀咕，自己明明和公司签了合同，要是提前辞职，工资会不会就没了呢？毕竟工资是大家辛苦劳动的回报，关乎着生活的方方面面，谁都不想自己的劳动成果打了水漂。那么员工签了合同提前辞职，工资到底给不给呢？下面就来详细解答一下。

一、提前辞职工资支付的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而且，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，员工提前辞职，只要按照规定履行了通知义务，用人单位就不能以员工提前辞职为由克扣工资。比如小张在一家公司工作，提前三十天书面通知公司自己要辞职，公司就不能以他提前辞职为由不发工资。

二、协商解决工资问题

员工提前辞职后，如果遇到工资不给的情况，首先可以尝试和用人单位协商解决。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，说明自己已经按照规定履行了辞职程序，要求用人单位支付工资。同时，员工要注意保留好相关的证据，比如辞职申请、工作交接记录等。例如小李提前一个月提交了辞职申请，和公司协商工资支付问题时，他拿出了自己的辞职申请和工作交接清单，最终公司支付了他的工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，员工需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己和用人单位存在劳动关系以及工资情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其支付工资。比如小王向劳动监察部门投诉公司不支付他提前辞职的工资，劳动监察部门调查后，要求公司支付了小王的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。例如小赵申请劳动仲裁，要求公司支付他提前辞职的工资，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小赵工资。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不服，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要准备好充分的证据，以支持自己的诉求。法院会根据事实和法律作出判决。比如小孙对劳动仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，最终法院判决公司支付小孙工资。

员工签了合同提前辞职，工资是应该正常支付的。如果遇到工资不给的情况，员工可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，员工要注意保留好相关证据，以便更好地维权。

员工成功要回工资后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司会不会在其他方面刁难自己，自己的职业发展会不会受到影响等。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决后续可能遇到的问题，让员工能更安心地开启新的职业旅程。