做了超三个月没签合同要如何处理

打工的人都希望工作能稳稳当当的，有个保障。可现实里，有些公司招人干活，过了三个月都不和员工签合同，这让员工心里没底，不知道自己的权益能不能得到保障。那遇到这种情况该咋办呢？接下来就好好说说。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从第二个月开始，你就有权要求公司支付双倍工资。比如小张在一家公司工作了四个月都没签合同，他从第二个月起就能要求公司支付双倍工资，总共能多拿三个月的工资。

二、收集证据

要想维护自己的权益，证据很关键。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王没签合同，他平时用手机拍了自己在公司工作的照片、视频，还有和老板关于工作安排的聊天记录，这些都能作为证据。

三、与公司协商

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。心平气和地和公司说明情况，要求签订劳动合同，并支付应得的双倍工资。协商的时候要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。比如小李和公司协商时，用手机录下了协商的过程，这为他后续维权提供了有力的证据。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵向仲裁委申请仲裁时，提交了自己的工资流水、工作证等证据，最终仲裁委支持了他的诉求。

五、诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好相关的证据和材料，按照法院的要求进行诉讼。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉，最终通过法院的判决维护了自己的权益。

工作中遇到公司不签合同的情况，大家不要慌。通过合法的途径，收集好证据，一步步来维护自己的权益。不过后续可能还会遇到公司不执行判决等问题，这时候该怎么处理呢？如果遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。