入职两年没签劳动合同怎样赔偿

在职场上，很多人都遇到过入职后公司不签劳动合同的情况。这不仅让员工心里没底，还可能损害员工的合法权益。有位朋友入职一家公司两年了，公司一直没和他签劳动合同，他心里很慌，不知道该怎么办，也不清楚自己能得到怎样的赔偿。其实，这种情况在法律上是有明确规定的，下面就来详细说说入职两年没签劳动合同该如何赔偿。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。例如，小张入职一家公司，前几个月公司没和他签合同，从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。如果到了一年公司还没签，那就视为签订了无固定期限劳动合同。

二、赔偿计算方式

赔偿的计算方式要分情况。在入职后的第二个月到第十二个月，用人单位要支付双倍工资。比如小李月工资是5000元，在没签合同的这11个月里，他除了正常工资，还能额外拿到5000×11=55000元的赔偿。从入职满一年起，虽然不再有双倍工资赔偿，但视为签订了无固定期限劳动合同，劳动者的权益依然受法律保护。

三、收集证据的要点

要获得赔偿，证据很关键。可以收集的证据有工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录，能证明你在公司工作；同事的证人证言等。比如小王为了证明自己和公司的劳动关系，就收集了自己的考勤打卡记录、工资转账截图，还有同事的证明，这些证据在维权时起到了重要作用。

四、维权途径及操作要点

1.协商：先和用人单位协商，说明法律规定，要求支付赔偿。协商时要注意保留好聊天记录或通话录音。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁流程一般包括立案、审理、裁决等环节。

4.诉讼：对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求准备好材料，参加庭审。

入职两年没签劳动合同获得赔偿后，还可能会面临一些后续问题，比如公司会不会在工作上刁难，劳动合同后续该怎么处理，赔偿款支付是否会有波折等。这些问题处理不好，可能会再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场上更安心。