无固定期限劳动合同什么情况下签

在职场中，劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的一份“契约”，保障着双方的权益。而无固定期限劳动合同，更是很多打工人梦寐以求的“稳定保障”。它不像固定期限合同那样有明确的到期时间，能让劳动者心里更踏实。但很多人都不清楚在什么情况下可以签订无固定期限劳动合同。接下来，咱们就详细说说这个问题。

一、连续工作满十年可签

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，就可以要求签订无固定期限劳动合同。这里强调“连续”，也就是说中间不能有中断。比如小张毕业后就一直在一家公司工作，从入职那天起，到第十个年头的时候，他就有权利向公司提出签订无固定期限劳动合同。这是法律赋予劳动者的权益，目的是保障那些长期为用人单位辛勤付出的员工能有更稳定的工作环境。如果用人单位拒绝，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

二、初次合同期满续签时的情况

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同。比如在国企改制时，老员工老李已经在单位连续工作了12年，而且距离法定退休年龄还有8年，这种情况下，在重新订立劳动合同时，老李就可以要求签订无固定期限劳动合同。这是为了保护老员工的利益，让他们在临近退休时能有稳定的工作和收入。

三、连续订立二次固定期限合同后续签

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定解除合同的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。举个例子，小王和公司先后签订了两次固定期限劳动合同，在第二次合同到期前，如果小王没有严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定解除合同的情况，那么当公司提出续签时，小王就可以要求签订无固定期限劳动合同。不过这里要注意，第二次固定期限合同到期后，用人单位有选择是否续签的权利，如果用人单位决定不续签，那就不存在签订无固定期限劳动合同的问题了。

四、事实劳动关系满一年视为已签

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小赵入职一家公司后，公司一直没有和他签订书面劳动合同，过了一年，按照法律规定，就视为小赵和公司已经签订了无固定期限劳动合同。但这并不意味着劳动者就可以高枕无忧了，还是要及时和用人单位补签书面合同，明确双方的权利和义务。

签订无固定期限劳动合同后，也可能会遇到一些新的问题，比如合同的变更、解除等。这些问题处理不好，可能会引发劳动纠纷，影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供合理的解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。