上班途中出现事故是不是工伤事故

在忙碌的生活中，每天上下班通勤成了不少打工人的日常。而在上班途中，可能会遭遇各种意外情况，比如不小心摔倒、遭遇交通事故等。这时候大家心里就会犯嘀咕，上班途中出现的这些事故，到底能不能算工伤呢？毕竟工伤认定关系到后续的赔偿和保障，这可是和打工人的切身利益息息相关的事儿。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里面有几个关键要素，一是“上下班途中”，二是“非本人主要责任”，三是“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”。比如小张在上班路上，被一辆闯红灯的汽车撞了，经过交警认定，汽车司机负主要责任，小张无责任，那么小张这次受伤就符合工伤认定的条件。

二、“上下班途中”的界定

“上下班途中”并不局限于从家到公司的直线距离。它包括合理的时间和合理的路线。合理时间就是正常上下班的时间，如果因为加班等原因导致下班时间推迟，也属于合理时间范围。合理路线则包括正常上下班的路线，也包括因为合理事由绕道的路线。比如小李下班后先去超市买了点生活用品再回家，结果在去超市的路上出了事故，这也可以认定为在“上下班途中”。

三、“非本人主要责任”的判断

“非本人主要责任”需要由相关部门进行认定。一般是由交警部门出具交通事故责任认定书。如果责任认定书中明确本人不承担主要责任，那么就满足工伤认定的这一条件。例如小赵骑车上班时，与一辆逆行的电动车相撞，交警认定对方负主要责任，小赵负次要责任，这种情况下小赵就有可能被认定为工伤。

四、申请工伤认定的流程

职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。

上班途中出现事故被认定为工伤后，后续还可能会涉及到工伤赔偿的具体金额计算、劳动能力鉴定等问题。如果处理不好这些问题，可能会影响到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤处理的道路上少走弯路。