找律师仲裁了,还能劳动仲裁吗

在工作中，不少劳动者会遇到劳动纠纷，当自身权益受到侵害时，很多人会选择借助法律途径来维权。有的劳动者会先找律师来处理问题，想着让专业人士帮忙仲裁。可这时候就有疑问了，已经找律师仲裁了，还能不能再去申请劳动仲裁呢？这是很多劳动者关心的问题，接下来咱们就详细说说。

一、明确两种仲裁的差异

找律师仲裁和劳动仲裁不是一回事。找律师仲裁可能是律师帮你去和单位协商或者走其他仲裁机构仲裁，而劳动仲裁是专门针对劳动争议设立的官方程序。例如，小李和公司在工资结算上有纠纷，他先找了律师，律师帮他和公司私下协商，但没达成一致。这里律师的协商就不属于劳动仲裁。如果小李想走官方的劳动仲裁程序，还是可以的。因为劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会负责，有专门的法律规定和流程。

二、判断是否已完成劳动仲裁

要是律师帮你走的就是劳动仲裁程序，并且已经有了结果，那就不能再申请劳动仲裁了。比如，小张和单位的劳动纠纷，律师帮他向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，仲裁委员会作出了裁决。这种情况下，小张就不能再申请劳动仲裁了。不过，如果对仲裁结果不服，小张可以在规定时间内向法院提起诉讼。但如果律师只是进行了一些非劳动仲裁的处理，比如和单位谈判、调解等，那就不影响你去申请劳动仲裁。

三、申请劳动仲裁的流程

如果决定申请劳动仲裁，首先要准备好材料。一般需要仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。比如小王要申请劳动仲裁，他得写好仲裁申请书，详细说明自己的诉求和事实理由，带上身份证，还有能证明他和单位存在劳动关系的合同、工资条等。然后向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间，双方当事人要按时参加庭审。

四、申请劳动仲裁的注意事项

申请劳动仲裁有时间限制，一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要尽快行动，别过了时效。另外，在仲裁过程中要注意证据的收集和保存。比如小赵和单位有加班工资的纠纷，他得收集好加班的证据，像考勤记录、加班通知等，这样才能在仲裁中更有胜算。

劳动仲裁结束后，可能会出现单位不履行仲裁裁决的情况，或者劳动者对仲裁结果还是不满意，想进一步维权。这时候该怎么办呢？遇到这些复杂的后续问题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。