没签合同受工伤，工资该怎么算

打工的人最担心的就是受伤，尤其是在没签合同的情况下受了工伤，心里就更没底了，不仅要操心治疗，还得担心工资怎么算。没签合同本身就会让劳动关系有点模糊，受了工伤之后，工资计算就成了让人头疼的问题。毕竟工资关系到生活开销和后续治疗费用，要是算不对，自己的权益可就受损了。那这种情况下工资到底该怎么算呢？接下来就详细说说。

一、确认劳动关系

没签合同不代表就没有劳动关系。要想算工伤工资，得先确定和单位存在劳动关系。这时候可以找一些能证明自己在单位工作的证据，像工作证、考勤记录、同事的证人证言、发工资的转账记录等。比如说，小张在一家小工厂上班没签合同，受工伤后，他拿出了工厂发的工作证，还有同事给他作证，这就证明了他和工厂有劳动关系。有了这些证据，后续的工资计算才有基础。

二、工伤认定

确定劳动关系后，要去做工伤认定。一般是在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时得准备好材料，包括工伤认定申请表、和单位存在劳动关系的证明材料、医院的诊断证明等。比如小李在工地受伤，他带着劳动合同（如果有的话）、病历等材料去申请工伤认定。认定结果出来后，才能按照工伤的标准来算工资。

三、停工留薪期工资

在工伤治疗期间，有个停工留薪期，这段时间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小王在工厂受伤，停工留薪期是6个月，他之前每月工资5000元，那么这6个月单位就得每月给他发5000元工资。

四、工资计算标准

工资的计算标准得按照受伤前的工资来算。如果工资是固定的，就按固定工资计算；如果工资不固定，那就得算出受伤前12个月的平均工资。比如小赵工资不固定，受伤前12个月工资总和是60000元，那他的月平均工资就是5000元，停工留薪期工资就按这个标准算。

五、协商与维权

和单位协商工资问题很重要。先心平气和地和单位沟通，把自己的诉求说清楚，看看能不能达成一致。要是协商不成，可以去劳动监察部门投诉，带上相关证据，让他们帮忙调解。还可以去劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。比如小陈和单位协商工资没谈拢，他就去劳动监察部门投诉，最后问题得到了解决。

工伤工资算清楚之后，后续可能还会遇到一些新问题，比如工伤康复期间的费用怎么处理，伤残等级鉴定后赔偿怎么计算，单位不配合支付赔偿该怎么办。这些问题要是处理不好，会让人很闹心。这时候可以到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的建议，让你在处理工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。