两年未签合同离职咋补偿

很多人在工作中都遇到过这样的情况，在一家公司勤勤恳恳干了两年，却一直没有签订劳动合同。突然有一天，因为各种原因要离职了，这时候就会想，自己工作这么久都没签合同，离职的时候会不会有补偿呢？毕竟没签合同本身就感觉不踏实，现在要走了，肯定想搞清楚自己应不应该得到一些补偿。接下来咱们就详细说说两年未签合同离职该怎么补偿。

一、明确补偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作了两年，一直没签合同，从第二个月开始到满一年的这段时间，公司就需要支付他双倍工资。

二、计算补偿金额

补偿金额的计算是从第二个月开始到满一年为止，一共11个月的双倍工资。假设小李每月工资是5000元，那么他能获得的补偿就是5000×11=55000元。这里要注意，工资是按照实际发放的工资来计算的，如果有绩效、奖金等也都要算进去。

三、收集关键证据

要想拿到补偿，证据很重要。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；还有工作证、考勤记录等，这些都能证明你在这家公司工作过。比如小王收集了自己的工资条、打卡记录，这些都成了他维权的有力证据。

四、与单位协商解决

可以先和单位进行协商，心平气和地跟单位说明情况，要求单位按照法律规定给予补偿。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防万一。比如小赵和单位协商的时候，就用手机录了音，后来协商不成，这些录音就成了重要的证据。

五、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，还需要准备好前面收集的证据。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。比如小孙申请仲裁后，仲裁机构经过审理，最终裁决公司支付他相应的补偿。

离职获得补偿后，可能还会面临一些后续问题，比如单位不履行仲裁裁决怎么办，会不会对自己之后找工作有影响等。这些问题处理不好，可能会让自己陷入新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。