两个月未签合同被辞退怎么办

在职场上，大家都希望工作稳定，能有一份踏实的保障。可有时候会遇到一些闹心事儿，比如说有朋友在一家公司干了两个月，公司既没和他签合同，突然还把他辞退了。这换谁遇上都得懵圈，没签合同心里本来就没底，现在又被辞退，自己的权益是不是就这么没了？其实这种情况可不少见，很多劳动者都面临过类似的困境。那这时候到底该怎么办呢？咱们这就来好好说道说道。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，公司无故辞退员工，需要支付相应的经济补偿。以工作两个月为例，如果是违法辞退，通常要支付半个月工资的经济赔偿金。比如小李在一家小公司工作两个月，每月工资5000元，因为未签合同，他就可以主张多一个月的工资5000元，要是公司违法辞退他，还得再给他2500元的经济赔偿金。劳动者要知道自己有这些权益可以争取。

二、收集相关证据

要为自己争取权益，证据是关键。首先得有能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录，银行流水里能清晰看到公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录也很重要，如果有工作群的聊天记录、工作成果文件等也可以保留。比如小张两个月没签合同被辞退后，他找到了公司发工资到他银行卡的流水，还有工作群里领导安排他工作的聊天记录，这些都成了他维权的有力证据。有足够的证据，后续维权才有底气。

三、与公司协商解决

证据收集好后，可以先尝试和公司协商。带上证据，心平气和地和公司领导或者人力资源部门沟通，告诉他们根据法律规定，自己应该得到相应的赔偿。如果公司态度好，愿意协商解决，那是最好不过的。比如小陈遇到这种情况后，和公司领导协商，把法律规定和证据摆在那儿，公司最终按照规定给他支付了未签合同的双倍工资和辞退的经济补偿，双方和平解决了问题。

四、进行劳动投诉

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据、本人身份证明等材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。例如小赵投诉公司后，劳动监察部门介入调查，最终公司受到处罚并给小赵支付了相应赔偿。

五、申请劳动仲裁

劳动投诉没能解决问题，还可以申请劳动仲裁。要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委受理后会安排开庭审理。比如小王申请劳动仲裁后，经过仲裁委的审理，最终裁决公司支付他相应的款项。

在成功争取到应有的赔偿之后，可能还会有一些后续情况，比如公司会不会不履行仲裁裁决，要是不履行又该怎么办，以后再找工作时会不会遇到类似的问题。这些问题处理不好，又会让人陷入新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到公司不履行裁决该怎么处理。有这样靠谱专业的律师帮忙，能让你在劳动纠纷问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。