深圳劳动法工资怎么算?

最新修订 | 2024-02-28
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专家导读 深圳劳动法工资的计算方式是将员工每月收到来自单位的工资收入除去每个月的计薪天数然后再乘以出勤的天数,就能得出员工每月的工资了,这是主要是按照劳动者在单位每个月的出勤天数计算的,一般来说,只要每个月不迟到不早退,那么每个月的工资就越高。

深圳劳动法工资怎么算?

一、深圳劳动法工资怎么算?

《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中明确说明了,月工资=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数。

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

日工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

所以,即使你刚进入公司上班还不到一个月,也不用担心公司会不给你发工资,根据相关政策法规的规定,你的工资取决于你的出勤天数,如果你的公司不按照程序给你应发工资,你可以按照相关法律程序来维护自己的权益。

二、加班工资的计算基数是多少?

《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班工资是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准,或者加班小时数乘以小时工资标准),再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里,我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”,即:用人单位安排劳动者延长工作时间,以及休息日、法定休假日安排劳动者工作,应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资,而没有每单位工资标准(即日工资标准或小时工资标准)的规定。这也是有些用人单位随意克扣,少发劳动者加班工资的根源所在。这是一点《深圳市员工工资支付条例》关于加班工资支付标准就明确规定,加班工资应按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的标准进行计算。所以,我国还应出台相关规定,明确加班工资的计算标准,以免用人单位钻法律不尽完善的空子,而侵害劳动者的合法权益。

一般来说,用人单位都是实行同工同酬的工资发放制度,但是对于出勤率高或者是全勤的员工,公司肯定会发放一定的奖金,这是对于员工工作积极的一种奖励或者说是鼓励,而如果是单位在节假日安排员工加班的,单位应当多支付员工的工资,视为对员工的补偿。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

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二、申请人不属于在职干部、职工;  
三、经拟入户地街道计生部门审核符合本市迁户计划生育政策规定(申请人需先行携带相关资料到拟入户地街道计生部门审核,审核同意后相关计生信息通过深圳市政务资源交换平台流转到我局,不需提供纸质材料);  
四、申请人有法定抚养责任的未成子女须一并申请;  
五、可随同申请人一并申请的成年子女:  
(一)满18周岁不满20周岁高中以下教育阶段在校就读成年子女;  
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三、适龄儿童父母持有本市劳动保障部门出具的就业和社会保障证明,或者本市工商部门核发的在深经营的营业执照副本等证明;具体说明如下,所提供的营业执照副本中的法人代表要求是儿童的父母其中一人。
四、适龄儿童父母在现居住地街道办事处计划生育工作机构出具的计划生育证明材料(如为单亲父亲监护家庭,有学习能力在深圳上公办小学、备案材料;具体说明如下、如父母在深经商、由公安部门出具的适龄儿童及其父母的原籍户口本、在深居住证或暂住证;具体说明如下:1:
一、有效的房产证或购房合同中的房产产权人必须是儿童的父母双方或一方,须提供现居住地街道办计生科出具的《计划生育证查验证明》和广东省《计划生育服务证》。
五、适龄儿童原户籍地乡(镇)以上教育管理部门开具的就学联系函,须符合下述条件,要提供离婚证书及儿童抚养权证明);具体说明如下、母在深连续居住1年以上;且提交申请时有效。
二、适龄儿童父母的有效房产证明或购房合同:
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1、适龄儿童出生证,可申请接受义务教育,且能提供以下材料的暂住人口子女,或由当地街道办事处房屋租赁管理所提供的租房合同登记;
2、儿童的父母双方都要(单亲家庭要提供离婚证书)提供在2005年8月31日及之前办理的深圳市居住证或暂住证:1;
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2、已连续在我市缴纳一年以上社会保险【数据已联网,不需提供社保证明】
3、不属于登记备案国家工作人员。二在深圳高等院校在读的非深圳户籍大学生。
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一、新入户人才申请租房和生活补贴须符合以下条件
1、具有全日制普通高等教育本科以上学历,学历以办理引进手续时申报的为准;
2、具有深圳户籍;
3、在深圳缴纳了社会保险费,且社会保险关系仍在本市;
4、本人未享受过购房优惠政策、未正在租住公租房;
二、年龄限制应届毕业生和归国留学生申请补贴不限制年龄,新入户的在职人才应当符合下列年龄条件:本科的未满30周岁、硕士的未满35周岁、博士的未满40周岁。上述年龄条件以调入年度的1月1日为判断时点,这个理解起来有点难,这里举个栗子:某人出生于1988年2月1日,3月1日获得深圳人社局颁发的入户许可,虽然获得许可的时候,ta已经年满30岁,但ta1月1日没有满30岁,所以按照政策ta仍然可以申请补贴。
三、金额新入户人才租房和生活补贴标准为:本科15000元/人、硕士25000元/人、博士30000元/人。此外,深圳的龙岗、龙华、宝安3个区还另外提供同等额度的区级补贴,也就是市区两级补贴叠加,本科可拿到30000,博士可拿到60000,但要拿到区级补贴,前提是先拿到市级补贴,并且落户该区并在落户后在该区连续缴纳至少6个月社保。
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五、申请办法登录深圳人力资源与社会保障局官方网站提交申请。
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