找拖欠工资的证据有哪些？

[律师回复] 可以提请劳动仲裁，提供劳动仲裁申请书两份，你的身份证复印件一份，公司的营业执照复印件或工商登记信息一份，证明你与公司劳动关系及拖欠工资的证明材料两份，将以上材料交至公司所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会即可

[律师回复] 可以到当地劳动局仲裁科申请仲裁，要求拖欠的工资及经济补偿25%。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。以上便是关于要拖欠工资找哪个部门的回答。

[律师回复]
您可以委託律师帮您处理，让律师征询协助解决，可以看看手头有什么有用资料，可以先收集整理再商议

[律师回复] 是否支付工资，举证责任在他。

[律师回复] 如果存在事实婚姻也可以构成重婚罪的，可以收集一些长期同居的证据

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、什么是婚外情 婚外情是指男女双方在已有婚姻家庭之外而产生的感情，俗称偷情。通常表现为背着老婆(或丈夫)及家人在外面有了除婚配妻子(丈夫)之外的情人。婚外情一般处于隐蔽状态，是婚姻生活的定时炸弹，常引发复杂的社会问题。婚外情一般有两种发展方向：一种是发展为婚姻关系，另一种是家破人亡，人财两空。 婚外情一词的含义因人而异，有些人用来形容的行为在另一些人看来并不适用。显然，女性较为倾向将婚外情界定为一种具有感情深度的关系，把自然发生的婚外性行为视为拈花惹草或是红杏出墙。 甚至不忠这个看似明确的语词，定义也不一致。在男性中，有半数觉得在外地出差跟女郎发生性关系，并不算是真的不忠。在他们看来，不忠的定义是喜爱别的女人，经常与她约会，把部分家庭收入花在她的身上。这些定义上的暧昧不明，部分原因是对于我国婚外情的频率，以及对于最常见的婚外情形式，缺乏一致的专业意见。 有的原告在向时，为主张对方存在婚外情，列举了大量的证人证言，但这些证据都属于间接证据，在没有直接证据支撑以及对方否认的情况下，都会被法庭否定。 二、注意搜集五类关键证据： 1、“保证书”、“道歉书”等，婚外情突然被曝光，一方情急之下写下保证书等表示悔改，这是婚外情的关键证据; 2、嫖娼事件等，通常有警方介入，有警方的笔录; 3、单位查实职工的婚外情后，有时会对其生活作风问题作出处理; 4、双方来往的书信、短信、电子邮件等，此类证据除书面证据外，短信、电子邮件等均应先做一公证，再提交为宜; 5、捉奸在床，收集这类证据难度很大，可通过拍照摄像拿实证据。 因一方或即使不以夫妻名义但形成婚外同居关系、实施或以其他行为虐待家庭成员、或遗弃家庭成员而导致离婚的，无过失方有权请求损害赔偿。 九江律师解说： 第三者一直是婚姻家庭里的杀手，也是一直挑动“妻子们”敏感神经的人，婚外情并不是一个法律上的概念。在人们的观念中，婚外情是一种不道德的行为，常常带给家庭的破裂。此外，婚外情一般处于隐蔽状态，处理不好就会成为婚姻生活中的定时炸弹，引发复杂的社会问题。那么一方有婚外情，能追究小三的法律责任吗?婚外情的责任如何来追究? 婚姻中的另一方该怎么做?

[律师回复] 自己找，在无法调取只能由法院调取的情况下可申请法院依职权调取证据

[律师回复] 需要证据的，拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

[律师回复] 经行私下的调节，如果不行就先经行劳动仲裁纠纷，如果仲裁无法解决那么就经行劳动纠纷诉讼。这个属于很明显的劳动纠纷问题

[律师回复] 人民、人民检察院和公安机关根据案件情况，对犯罪嫌疑人、被告人可以(继而拘留、逮捕)、或者监视居住。拘传是传唤到派出所查证询问，一般是不超过24小时，符合条件的就会拘留，派出所就把人送到了。拘留通知书和逮捕通知书都会邮寄给家属。拘留和逮捕两种措施犯罪嫌疑人是要被羁押在的，完全限制人身自由。监视居住相对来说有自由，因为不是在而是公安机关指定的或者是本人居所。取保候审则可以正常生活、工作，但也需要遵守一些规定，比如不能随意离开居住地，保证随传随到，变更联系方式要随时汇报等。拘留到期(最长3天)后就需要变更措施，或者是逮捕，或者是取保，监视居住。但无论变为哪种措施都不等同于案件已经结束，而是需要继续诉讼程序。案件到检察院后一般继续取保候审，到审判后决定还是收监。拘留以后，一般是在三天、七天、或者一个月报请检察院批准逮捕。检察院在审核后会做出批准逮捕或不予批准逮捕的决定。如果检察院认为证据还不够充足，可能做出不予批准逮捕额决定，那么对需要逮捕而证据还不充足的，可以取保候审或者监视居住。也就是说不批捕的话马上就要放人。变更强制措施以后，公安机关认为检察院做出的决定不正确，可以申请复议，也可以继续补充收集证据，并按照程序的期限，将案件报检察院审查，就是说有可能又被逮捕，也可能不予。 《中华人民共和国刑法》 第二百六十六条 【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、什么是婚外情 婚外情是指男女双方在已有婚姻家庭之外而产生的感情，俗称偷情。通常表现为背着老婆(或丈夫)及家人在外面有了除婚配妻子(丈夫)之外的情人。婚外情一般处于隐蔽状态，是婚姻生活的定时炸弹，常引发复杂的社会问题。婚外情一般有两种发展方向：一种是发展为婚姻关系，另一种是家破人亡，人财两空。 婚外情一词的含义因人而异，有些人用来形容的行为在另一些人看来并不适用。显然，女性较为倾向将婚外情界定为一种具有感情深度的关系，把自然发生的婚外性行为视为拈花惹草或是红杏出墙。 甚至不忠这个看似明确的语词，定义也不一致。在男性中，有半数觉得在外地出差跟女郎发生性关系，并不算是真的不忠。在他们看来，不忠的定义是喜爱别的女人，经常与她约会，把部分家庭收入花在她的身上。这些定义上的暧昧不明，部分原因是对于我国婚外情的频率，以及对于最常见的婚外情形式，缺乏一致的专业意见。 有的原告在向时，为主张对方存在婚外情，列举了大量的证人证言，但这些证据都属于间接证据，在没有直接证据支撑以及对方否认的情况下，都会被法庭否定。 二、注意搜集五类关键证据： 1、“保证书”、“道歉书”等，婚外情突然被曝光，一方情急之下写下保证书等表示悔改，这是婚外情的关键证据; 2、嫖娼事件等，通常有警方介入，有警方的笔录; 3、单位查实职工的婚外情后，有时会对其生活作风问题作出处理; 4、双方来往的书信、短信、电子邮件等，此类证据除书面证据外，短信、电子邮件等均应先做一公证，再提交为宜; 5、捉奸在床，收集这类证据难度很大，可通过拍照摄像拿实证据。 因一方或即使不以夫妻名义但形成婚外同居关系、实施或以其他行为虐待家庭成员、或遗弃家庭成员而导致离婚的，无过失方有权请求损害赔偿。 九江律师解说： 第三者一直是婚姻家庭里的杀手，也是一直挑动“妻子们”敏感神经的人，婚外情并不是一个法律上的概念。在人们的观念中，婚外情是一种不道德的行为，常常带给家庭的破裂。此外，婚外情一般处于隐蔽状态，处理不好就会成为婚姻生活中的定时炸弹，引发复杂的社会问题。那么一方有婚外情，能追究小三的法律责任吗?婚外情的责任如何来追究? 婚姻中的另一方该怎么做?

[律师回复] 会。盗窃1000元，是否构成犯罪，还要查询犯罪地有关盗窃罪的立案标准。在一些经济发达的省市构不成犯罪，会受到治安处罚的。法律依据： 1、最高人民最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释 第一条盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法 第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民、人民检察院可根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。 2、《刑法》 第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 3、《治安管理处罚法》 第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。

[律师回复] 您好，针对您的拖欠工资找哪个部门？拖欠工资找谁处理问题解答如下, 【法律意见】
如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。扩展资料
【法律依据】
《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

[律师回复] 当事人在遭遇盗窃后，应该及时选择报警。公安机关会根据具体情况决定是否立案。根据《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十五条规定，公安机关接受案件后，经审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，经县级以上公安机关负责人批准，予以立案;认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微不需要追究刑事责任，或者具有其他依法不追究刑事责任情形的，经县级以上公安机关负责人批准，不予立案。对有控告人的案件，决定不予立案的，公安机关应当制作不予立案通知书，并在三日以内送达控告人。第一百八十七条规定，公安机关对已经立案的刑事案件，应当及时进行侦查，全面、客观地收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据材料。

[律师回复] 所谓证据的“三性”，即：
第
一，客观真实性，这是指诉讼证据必须是能证明案件真实的、不依赖于主观意识而存在的客观事实。
第
二，证据的关联性，这是指作为证据的事实不仅是一种客观存在，而且它必须是与案件所要查明的事实存在逻辑上的联系，从而能够说明案件事实。
第
三，证据的合法性，这是指证据必须由当事人按照法定程序提供，或由法定机关、法定人员按照法定的程序调查、收集和审查。

[律师回复] 聊天记录，开房记录，跟踪偷拍照片，视频等出轨的证据。

[律师回复] 　　当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。　　当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民认为审理案件需要的证据，人民应当调查收集。　　人民应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。　　证据，是当事人为获得积极的后果而于时向人民提出的，用来证明人享有权以及受诉有管辖权的证据材料。　　根据中国《民事诉讼法》规定，原告时应当提供的证据材料包括以下内容：　　
（
1）作为原告的公民、法人和其他组织的身份证明，原告的诉讼权利能力和诉讼行为能力的证据材料。　　
（
2）被告的身份证明，被告的诉讼权利能力和诉讼行为能力的证据材料。　　
（
3）原告的诉讼请求，以及作为诉讼请求基础的事实、理由的证据材料。　　
（
4）证据和证据来源，可能提出的证人姓名和住所。　　
（
5）有主管和管辖权的原因事实的证据材料。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一、没证据拖欠工资怎么办 没有证据证明企业拖欠工资的，劳动者要尽量收集证据，但根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”这条规定进一步说明，对是否支付工资的劳动争议，应该由用人单位承担举证责任。公司属于持有证据的一方当事人，如果其无正当理由拒不提供工资支付情况的证据，劳动仲裁机构或人民完全可以推定为没有支付，并作出不利于公司的裁决或判决，即判定公司支付拖欠你的工资。 二、证明劳动关系成立的证据有哪些 劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。 1、双方签订的劳动合同; 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 6、用人单位盖章的考勤记录; 7、其他劳动者的证言等。 三、劳动争议解决的方式 1、协商程序 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。 2、申请调解 调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不 具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。 3、仲裁程序 仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之 一，也是提讼的前置程序，即如果想提讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民。 4、诉讼程序 根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民提讼。一方当事人在法定期限内不，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民提讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。

[律师回复] 多少钱，有证据吗

[律师回复] 　　当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。　　当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民认为审理案件需要的证据，人民应当调查收集。　　人民应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。　　证据，是当事人为获得积极的后果而于时向人民提出的，用来证明人享有权以及受诉有管辖权的证据材料。　　根据中国《民事诉讼法》规定，原告时应当提供的证据材料包括以下内容：　　 （ 1）作为原告的公民、法人和其他组织的身份证明，原告的诉讼权利能力和诉讼行为能力的证据材料。　　 （ 2）被告的身份证明，被告的诉讼权利能力和诉讼行为能力的证据材料。　　 （ 3）原告的诉讼请求，以及作为诉讼请求基础的事实、理由的证据材料。　　 （ 4）证据和证据来源，可能提出的证人姓名和住所。　　 （ 5）有主管和管辖权的原因事实的证据材料。