工厂上班时工资被扣，要怎样处理

一、工厂上班时工资被扣，要怎样处理

要弄清楚工厂扣工资合不合法。要是劳动者有错，像违反厂规致单位受损，工厂依规扣部分工资合理，不过比例一般不超当月工资20%，且扣后不得低于当地最低工资标准。

要是工厂无故扣工资，劳动者能这么办：先和工厂谈，让其说清原因并返还；谈不拢就向劳动监察投诉，责令工厂限期付，逾期不付责令加付赔偿金；还能申请劳动仲裁，要求支付克扣工资及补偿。仲裁生效后工厂不履行，可申请法院强制执行。

二、工厂上班时中毒赔偿方式是怎样的

工厂上班时中毒一般属于工伤。赔偿需先申请工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若造成伤残，还会有一次性伤残补助金；与用人单位解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。具体赔偿金额根据实际情况和伤残等级确定。

三、工厂上班时中风，人能不能拿到赔偿

1.工厂上班中风，赔偿情况分两种。工作时间和岗位上中风，48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可获工伤保险赔偿，如丧葬补助、抚恤金等。

2.未在48小时内死亡，通常不算工伤。但工厂没缴医保，员工可要求赔偿医保报销费用。

3.员工先申请工伤认定，认定为工伤的，保险基金和单位按规定赔偿；没缴保险，单位担责。

当我们探讨工厂上班时工资被扣，要怎样处理的问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如工资被扣后，除了追回被扣工资，还能要求工厂支付相应的经济补偿吗？另外，如果工厂以各种名义不断克扣工资，是否构成违法行为，员工又该如何全面维护自身权益？工资被扣可能会给日常生活带来诸多不便，想必大家都希望早日解决这一难题。如果您对工资被扣后的补偿问题、认定工厂克扣工资违法的标准等还有疑问，别再烦恼，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会帮您找到答案。