企业职工夜间加班如何计算加班费

在职场上，很多企业职工都有过夜间加班的经历。熬夜工作不仅辛苦，还会对身体造成一定的负担。因此，合理的加班费就成了职工们应得的补偿。可不少职工对夜间加班的加班费计算一头雾水，不知道自己到底该拿多少加班费。下面就来详细说说企业职工夜间加班加班费的计算问题。

一、明确加班工资计算基数

计算加班费，首先得确定计算基数。一般来说，如果劳动合同有明确约定工资数额，应以劳动合同约定的工资作为加班工资计算基准。比如，小李和公司签订的劳动合同里明确月工资是5000元，那计算加班费时就以5000元为基数。但如果劳动合同没有明确约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。要是既没劳动合同约定，也没集体合同约定，那就按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

二、了解不同加班情况的倍数规定

根据法律规定，企业安排职工在工作日夜间加班，也就是正常工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。例如小王月工资4000元，他在工作日夜间加班3小时，那他这3小时的加班费计算方式就是：4000÷21.75÷8×3×150%。如果是在休息日安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、注意特殊工时制度的加班费计算

有些企业实行特殊工时制度，比如综合计算工时工作制和不定时工作制。实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按规定支付加班费。不定时工作制的企业，一般不存在支付加班费的问题，但如果企业自行规定了加班工资，那就按企业规定执行。

四、加班费计算的常见误区

有些企业在计算加班费时会耍些“小聪明”。比如，以基本工资作为计算基数，而不是职工的实际工资。还有的企业把加班费和绩效奖金混为一谈，认为发了绩效奖金就不用再支付加班费。职工们要注意识别这些误区，维护自己的合法权益。

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