工作1年8个月被裁如何补偿

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，可有时候也会遇到被裁员的情况。比如工作了1年8个月，突然接到被裁的通知，这时候员工心里肯定犯嘀咕，不知道自己能得到怎样的补偿。毕竟工作这么久，突然没了收入，生活也会受到影响。而且很多人对相关的法律规定不太了解，不清楚自己应得的权益。接下来就详细说说工作1年8个月被裁到底该如何补偿。

一、明确补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作1年8个月，其中1年按一个月工资补偿，另外8个月超过了6个月，应按一年算，也就是再补偿一个月工资，总共应补偿两个月工资。

举个例子，小李在一家公司工作了1年8个月，他每月工资是5000元，那么他应得到的经济补偿就是5000×2=10000元。

二、确定月工资的计算标准

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

比如小张工作1年8个月被裁，他前12个月的工资分别为4000元、4200元、4500元、4800元、5000元、5200元、5500元、5800元、6000元、6200元、6500元、6800元，那么他的月平均工资就是（4000+4200+4500+4800+5000+5200+5500+5800+6000+6200+6500+6800）÷12=5350元，他应得的经济补偿就是5350×2=10700元。

三、协商补偿事宜

员工在得知被裁后，首先要和用人单位进行协商。协商时要保持冷静，说明自己应得的补偿依据。可以先了解用人单位的态度和补偿方案，如果用人单位提出的补偿方案不合理，要据理力争。

比如小王工作1年8个月被裁，用人单位只愿意补偿一个月工资，小王就可以向用人单位说明根据法律规定应补偿两个月工资，并提供相关法律条文。如果协商成功，双方可以签订补偿协议。

四、投诉与取证

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据能证明你和用人单位存在劳动关系以及你的工作时间和工资情况。

比如小赵工作1年8个月被裁，和用人单位协商补偿事宜无果后，他向劳动监察部门投诉。他提供了劳动合同、近几个月的工资条和考勤记录，劳动监察部门根据这些证据进行调查处理。

五、诉讼途径

如果投诉后问题仍未解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

比如小钱工作1年8个月被裁，经过协商和投诉都没有得到合理补偿，他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会审理后支持了小钱的诉求，用人单位应补偿小钱两个月工资。如果用人单位不执行仲裁裁决，小钱可以向人民法院申请强制执行。

工作1年8个月被裁获得补偿只是第一步，后续还可能会遇到用人单位不按时支付补偿、补偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。