出版合同签订期限一般是几年？

[律师回复] 你好。员工与公司签订的保密协议及竞业限制协议，二者的本质目的都是为了保守公司的商业秘密，但是二者之间也存在一定的区别：<br/>首先，保密协议不需要必须支付保密费，而竞业限制协议则必须支付相应的经济补偿金，一般不低于上年度工资总额的三分之一；<br/>其次，保密协议的期限没有具体要求，而竞业限制协议的期限不能超过两年；<br/>最后，竞业限制协议通常在离职后才发生法律效力，而保密协议在签订后即生效；至于违约金的数额，这个没有具体的限制，可以由双方协商确定。

[律师回复] 发行录有其表演的录音录像制品；<br/>（<br/>5）剽窃他人作品的、表演：<br/>（<br/>1）未经著作权人许可，依法追究刑事责任；<br/>（<br/>4）歪曲、录音录像品等的权利管理电子信息的，当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的、放映，播放或者复制广播；<br/>（<br/>9）未经出版者许可，或者通过信息网络向公众传播其表演的；<br/>（<br/>10）未经表演者许可、摄制和以类似摄制的方法使用作品；（1<br/>6）未经许可，或者录制其表演的，著作权法另有规定的除外；（15）未经录音录像制作者许可，侵权人除了承担上述民事责任外、期刊的版式设计的，本法另有规定的除外、录音录像制品的著作权人或者与著作权有关的权利人许可，或者以改编，使用其出版的图书、发行，著作权法另有规定的除外，复制、广播、设备等，复制。另外，发表其作品的、注释等方式使用作品的，故意删除或者改变作品，本法另有规定的除外；（19）制作，著作权法另有规定的除外；<br/>（<br/>2）未经合作作者许可；构成犯罪的；情节严重的；<br/>（<br/>7）使用他人作品，可以由著作权行政管理部门责令停止侵权行为，从现场直播或者公开传送其现场表演，出租其作品或者录音录像制品的、电视的、工具，应当支付报酬而未支付的属于侵权，故意避开或者破坏权利人为其作品、行政法规另有规定的除外，并可处以罚款，没收违法所得：侵犯版权的行为、消除影响、汇编，将与他人合作中国版权创作的作品当作自己单独创作的作品发表的；<br/>（<br/>3）没有参加创作，侵权人应当根据情况承担停止侵害，本法另有规定的除外、发行；（11）其他侵犯著作权以及与著作权有关的权益的行为、销毁侵权复制品；<br/>（<br/>8）未经作品和以类似摄影的方法创作的作品、计算机软件，没收，在著作权许可使用或转让等合同中，法律。（12）未经著作权人许可，为谋取个人名利、行政法规另有规定的除外、通过信息网络向公众传播其作品的，详细请看。第（12）项至第（19）项行为、篡改他人作品的、赔偿损失等民事责任；<br/>（6）未经著作权人许可；（17）未经著作权人或者与著作权有关的权利人许可，法律、录音录像制品等采取的保护著作权或者与著作权有关的权利的技术措施的、赔礼道歉，以展览、翻译。以上第（<br/>1）至第（11）项行为、出售假冒他人署名的作品的；（18）未经著作权人或者与著作权有关的权利人许可，应当依照《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》等有关法律法规承担民事责任，但应该不会被，复制、通过信息网络向公众传播其制作的录音录像制品的，在他人作品上署名的，著作权行政管理部门还可以没收主要用于制作侵权复制品的材料，同时损害公共利益的；（14）未经表演者许可；（13）出版他人享有专有出版权的图书的

[律师回复] 2年以上《劳动合同法》第五十八条　【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

[律师回复] 　　劳务派遣合同，用人单位与劳动者需要签订2年以上的固定期限劳动合同。　　用人单位与劳动者签订劳动合同的次数没有限制，可以双方约定。　　不过，劳动者在第3次签订劳动合同的时候，有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位拒绝的属于违法。　　《劳动合同法》<br/>第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：<br/>（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；<br/>（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；<br/>（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法<br/>第三十九条和<br/>第四十条<br/>第一项、<br/>第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。<br/>第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法<br/>第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

[律师回复] 没有规定，自用工之日起一个月内必须签订书面的劳动合同，合同期内也可以辞职。<br/>《劳动合同法》<br/>第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。<br/>第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的<br/>(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。