无固定期限条件是什么

在工作中，很多人都希望能拥有一份稳定的工作，无固定期限劳动合同就像是一份“长期保障书”，能给劳动者带来更多的安全感。但是，很多人并不清楚满足什么条件才能签订无固定期限劳动合同。有些人工作了多年，却因为不了解这些条件，错失了签订无固定期限合同的机会。接下来，咱们就详细了解一下签订无固定期限劳动合同的条件。

一、连续工作满十年可签

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，就具备了签订无固定期限劳动合同的条件。这里的“连续工作满十年”，是指劳动者与同一用人单位不间断地签订劳动合同。比如小张在一家公司从毕业就开始工作，一直干了十年，中间没有中断过劳动关系，那么他就可以要求与公司签订无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

二、初次合同期满十年内续签

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也可以签订无固定期限劳动合同。例如，一家国有企业进行改制，重新与员工订立劳动合同，老陈在这家企业已经连续工作了十二年，而且距离法定退休年龄还有八年，那么老陈就符合签订无固定期限劳动合同的条件。

三、连续订立二次固定期限合同

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李与公司先后签订了两次固定期限劳动合同，在第二次合同到期前，只要小李没有严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形，他就可以要求签订无固定期限劳动合同。

四、视为签订无固定期限合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小赵到一家公司工作，公司一直没有和他签订书面劳动合同，过了一年后，就视为小赵与公司签订了无固定期限劳动合同。不过，这种情况下，劳动者最好还是及时与用人单位补签书面的无固定期限劳动合同，以保障自己的权益。

无固定期限劳动合同签订后，也可能会遇到一些问题，比如用人单位违法解除合同怎么办，合同履行过程中双方出现争议如何解决等。这些问题如果处理不好，会给劳动者带来不小的困扰。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清处理问题的流程，维护你的合法权益，让你在工作中更有保障。