个人用工单位未签合同社保咋办

很多人外出打工，都希望能有一份稳定的工作，和靠谱的用工单位。可有些个人用工单位，为了省事儿或者省钱，既不和劳动者签合同，也不给缴纳社保。这可苦了劳动者，没合同，权益就没保障；没社保，以后养老、看病都成问题。那要是遇到这种情况，劳动者该怎么办呢？接下来就详细说说。

一、明确单位未签合同和未缴社保的法律后果

根据法律规定，用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务，未缴纳社保的，劳动者可以要求其补缴。比如小张在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，也没给他交社保，那么小张就有权要求公司支付他五个月的双倍工资，并且补缴这半年的社保。

二、收集证明劳动关系的证据

要维护自己的权益，得先证明自己和单位存在劳动关系。能证明劳动关系的证据有很多，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小李在一家餐厅工作，他每个月的工资是老板通过微信转账的，那么微信转账记录就是很好的证据。还有他的工作牌、餐厅的考勤表等，都能证明他和餐厅存在劳动关系。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。跟单位说明法律规定，要求单位签订合同、补缴社保。协商的时候，要注意保留好聊天记录或者录音。比如小王和单位协商时，用手机录了音，记录下了双方的对话内容。如果协商成功，单位愿意签订合同、补缴社保，那当然最好；要是协商不成，也有协商的记录作为后续维权的证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现单位确实存在未签合同、未缴社保的问题，就要求单位限期整改。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不改正，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小陈申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决单位支付他双倍工资和补缴社保。

遇到个人用工单位未签合同和未缴社保的情况，劳动者不用慌。按照上面的步骤，收集证据，和单位协商，向相关部门投诉，申请劳动仲裁，就能维护自己的合法权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不执行仲裁裁决怎么办，会不会在后续工作中刁难劳动者等。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。