因公司拖欠工资被迫离职有无赔偿

打工挣钱，按时拿到工资是咱打工人最基本的权益。可现实中，有些公司却不讲武德，拖欠工资。遇到这种情况，不少人会选择被迫离职。那问题就来了，因公司拖欠工资被迫离职，到底有没有赔偿呢？这可是关系到咱钱包的大事，下面就来详细说说。

一、被迫离职获赔的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就给咱劳动者撑腰了，公司拖欠工资，咱被迫离职是能拿到赔偿的。比如说小张在一家公司上班，公司连续三个月都没发工资，小张无奈之下选择离职，这种情况下，小张就符合获得赔偿的条件。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，小李在公司工作了两年半，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司就应该支付给他2.5×5000=12500元的经济补偿。

三、离职流程及注意事项

要是打算因为公司拖欠工资被迫离职，得按正规流程来。首先，要给公司发书面通知，说明是因为公司拖欠工资才离职的，并且要保留好相关证据，比如邮件、快递单等。然后，办理好工作交接手续。在这个过程中，要注意收集能证明自己工作年限、工资数额等的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。比如小王给公司发了邮件通知离职，并且在邮件里明确指出是因为公司拖欠工资，同时他还保留了自己的工资条和考勤记录，这些都为他后续维权提供了有力证据。

四、维权途径

如果公司不愿意支付赔偿，咱可以通过以下途径维权。一是和公司协商，心平气和地跟公司谈，要求支付赔偿。二是向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查处理。三是申请劳动仲裁，准备好相关证据，写好仲裁申请书，提交给劳动仲裁机构。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终公司支付了小赵的赔偿。

确定公司要支付赔偿后，可能还会遇到一些问题，比如公司找各种理由拖延支付，或者对赔偿金额有争议。这时候该怎么应对呢？要是自己处理不好这些问题，很容易让自己的权益受损。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你能顺利拿到应得的赔偿，更好地维护自己的合法权益。