调岗降薪后离职有没有补偿

在工作中，不少人可能会遇到公司调岗降薪的情况。原本干得好好的，突然接到通知要换岗位，工资还降了，这换谁心里都不好受。有些员工在这种情况下就会选择离职，那离职后到底有没有补偿呢？这是很多打工人关心的问题，接下来就详细说说这个事儿。

一、调岗降薪的合法性判断

判断调岗降薪是否合法，得看公司这么做有没有合理的理由。要是公司因为生产经营的需要，而且调岗降薪是合理的，比如员工不能胜任当前工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，公司进行调岗降薪就是合法的。但如果公司是为了逼迫员工离职，故意调岗降薪，那就是不合法的。

举个例子，小张原本是公司的文案策划，工作一直很出色。但公司突然把他调到了销售岗位，工资也降了一大截，而且销售工作和他的专业、经验完全不匹配，这就很可能是不合法的调岗降薪。

二、合法调岗降薪离职有无补偿

如果是合法的调岗降薪，员工主动离职，一般是没有经济补偿的。因为在这种情况下，公司的行为符合法律规定，员工主动提出离职属于个人意愿。比如小李因为不能胜任原岗位工作，公司给他调到了合适的岗位，同时工资也相应调整，小李觉得新岗位不适合自己，主动提出离职，这种情况就很难拿到补偿。

三、不合法调岗降薪离职补偿情况

要是公司不合法地调岗降薪，员工以此为由离职，是可以要求经济补偿的。根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如小王在公司工作了三年，公司无正当理由给他调岗降薪，小王因此离职，公司就需要支付他三个月工资的经济补偿。

四、离职补偿的申请步骤

员工要申请离职补偿，首先得收集相关证据，像劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，这些能证明公司调岗降薪的事实。然后可以先和公司协商，表明自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁之后对结果不满意，还能向法院提起诉讼。

调岗降薪后离职的事情处理完了，后续可能还会碰到一些麻烦，比如公司不按时支付补偿款，或者对补偿金额有争议等。这些问题要是处理不好，会让员工心里一直不踏实。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能在官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权路上更有保障，维护好自己的合法权益。