公司未足额发放工资,怎么申请被迫离职

工作挣钱，天经地义。可要是公司没按规定足额发工资，这就相当于断了打工人的生活来源，谁碰上都会闹心。公司这种行为不仅违反了和员工的约定，也侵犯了员工的合法权益。在这种情况下，员工是可以申请被迫离职的，并且还有可能获得相应的经济补偿。那么具体该怎么申请被迫离职呢？下面咱们就来详细说说。

一、收集证据，确保有理有据

要申请被迫离职，证据是关键。你得先收集公司未足额发放工资的证据，比如工资条、银行流水、考勤记录等。这些证据能证明公司确实存在少发工资的情况。举个例子，小李在一家公司上班，每个月工资条上显示的工资和实际到账的金额不一样，他就把工资条和银行流水都保存好，作为证据。有了这些证据，你在后续的维权过程中才能更有底气。

二、书面通知，明确离职原因

收集好证据后，你需要向公司发出书面的被迫离职通知。在通知里，要清楚地说明离职原因是公司未足额发放工资。通知可以通过邮寄的方式送达公司，并且要保留好邮寄凭证。比如小张发现公司少发了他的绩效工资，他就写了一份书面通知，详细说明了少发工资的情况和自己被迫离职的原因，然后通过邮政快递寄给了公司，还留了快递单号。这样做可以确保公司收到通知，也能证明你已经履行了告知义务。

三、与公司协商，争取合理补偿

发出通知后，你可以尝试和公司协商解决问题。和公司沟通时，要保持冷静，说明自己的诉求，比如要求公司补发工资、支付经济补偿等。要是公司愿意协商解决，那是最好的。例如小王所在的公司少发了他一个月的工资，他和公司协商后，公司同意补发工资并支付一定的经济补偿。但如果协商不成，你也不要灰心，还有其他途径可以维护自己的权益。

四、申请仲裁或诉讼，维护自身权益

如果和公司协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关证据和仲裁申请书。仲裁机构会根据你提供的证据和情况进行审理。要是对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。比如小赵申请仲裁后，对仲裁结果不太满意，他就向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

申请被迫离职是员工在公司未足额发放工资时维护自身权益的一种方式。但在整个过程中，要注意收集证据、按照规定的程序进行。要是在这个过程中遇到什么问题，或者对法律程序不太清楚，很可能会影响维权的效果。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决问题，维护好自己的合法权益。