试用期两天不发工资咋维权

打工的人都知道，试用期是入职新工作的一个考察阶段。可有些用人单位却在试用期上动起了歪脑筋，只让员工工作个两三天，然后以各种理由辞退，还不给发工资。这对劳动者来说，不仅白忙活了，经济上也遭受了损失。遇到试用期两天不发工资这种情况，劳动者该怎么维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、明确试用期工资权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，只要劳动者在试用期提供了劳动，用人单位就应当支付工资。比如小李去一家公司试用，约定月工资5000元，那他工作两天的工资也得按照相应比例发放，不能以工作时间短为由不发。

二、与用人单位协商解决

发现试用期两天工资没发，劳动者可以先和用人单位友好沟通。先找人事部门或者直接上级，说明自己已经按照要求完成了工作，根据法律规定应获得相应报酬。沟通时要心平气和，摆事实讲道理。比如小王试用期工作两天后没拿到工资，他就主动找到人事，说明自己工作内容和成果，还提及了相关法律规定，最后用人单位补发了工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好相关材料，比如劳动合同、考勤记录、工作成果等能证明你在该单位工作的证据。然后到当地劳动监察部门填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证和辩论。仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不执行，劳动者可以申请法院强制执行。

试用期两天不发工资的问题解决后，后续也可能会遇到用人单位的一些小动作，比如在个人职业评价上做手脚，或者影响之后的求职背景调查等。这些潜在的麻烦处理起来也不简单，很可能会影响到你未来的职业发展。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你避免后续可能出现的各种问题，让你在职场上更加安心。