在公司主动辞职有工资么

一、在公司主动辞职有工资么

根据我国劳动法规定，劳动者主动辞职，用人单位仍应支付已工作期间的工资。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。

一般情况下，辞职时需提前通知用人单位，试用期内提前三日，正式用工提前三十日以书面形式通知。通知期满后，办理工作交接等手续，用人单位应结算工资。如发生工资支付争议，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径解决。

二、主动从公司辞职后工资能正常发放吗

主动从公司辞职后，工资通常应正常发放。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若公司未正常发放，劳动者可先与公司协商，要求其按规定支付工资。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追讨工资。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、主动辞职后公司不发工资违反法律规定吗

主动辞职后公司不发工资违反法律规定。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便员工主动辞职，公司也需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若公司不发，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

当我们了解了根据我国劳动法规定，劳动者主动辞职，用人单位仍应支付已工作期间的工资等内容后，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者该如何维权？另外，经济补偿的具体计算方式是怎样的，不同工作年限补偿金额有何差异？在面对这些工资支付及补偿问题时，你或许会感到疑惑和迷茫。如果您对劳动者主动辞职后的工资支付、经济补偿等相关法律问题还有更多疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。