公司搬迁自己不想去能要赔偿吗

在工作中，公司因为各种原因搬迁是比较常见的事儿。可这一搬，对于员工来说影响可不小。就好比上班的距离突然远了，通勤时间变长，成本也增加了，生活节奏全打乱了。要是公司搬到别的城市，那对员工的影响就更大了。这时候就有不少员工心里犯嘀咕，自己不想跟着公司搬迁，这种情况下能不能向公司要赔偿呢？下面咱们就来好好分析分析。

一、判断公司搬迁是否属于重大变更

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司搬迁是否属于“客观情况发生重大变化”，得看具体情况。如果公司只是在本市内小范围搬迁，对员工的工作和生活影响不大，一般就不算重大变更。比如公司从城市东边搬到西边，虽然距离变远了点，但交通还算便利，员工还是可以继续正常上班，这种情况员工就很难要求赔偿。但要是公司搬到别的城市，或者距离特别远，严重影响员工的生活，就可能被认定为重大变更。

二、与公司进行协商

要是觉得公司搬迁对自己影响很大，不想跟着去，员工可以先和公司好好协商。在协商时，员工要明确表达自己的想法和诉求，比如希望公司给予一定的经济补偿。同时，员工也要听听公司的意见，看看公司有没有其他的解决方案，比如提供交通补贴、调整工作岗位等。举个例子，小李所在的公司要搬到另一个城市，小李不想去，他就和公司提出自己的担忧和诉求，公司经过考虑后，提出给小李一笔经济补偿，让小李能够顺利过渡。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，员工都要注意收集相关证据。这些证据可以证明公司搬迁对自己造成的影响，以及自己和公司协商的过程。比如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的聊天记录、邮件等。这些证据在后续可能会用到，要是协商不成，员工打算通过法律途径解决问题，这些证据就能派上大用场。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和公司协商没有达成一致，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关的材料，包括仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，员工要积极配合，按照要求提供材料和参与审理。

公司搬迁员工不想去能不能要赔偿，关键看公司搬迁是否属于重大变更，以及员工和公司的协商情况。要是遇到这种情况，员工要冷静处理，通过合法的途径维护自己的权益。但事情到这还没完，要是员工拿到了赔偿，后续可能还会面临一些问题，比如再就业时原公司的赔偿情况对新工作会不会有影响，新工作的福利待遇和原公司相比怎么样等。要是你在处理公司搬迁赔偿问题上还有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决问题，让你在维权路上更有底气。