工作过程中患病算不算得上工伤

在工作的时候，谁都不想生病，但有时候疾病就是防不胜防。不少人在工作中突然患病，就会疑惑这到底能不能算工伤。毕竟认定为工伤的话，意味着能获得相应的保障和赔偿，对自己和家庭来说，经济压力也会小很多。可工作中患病的情况多种多样，有的是突发疾病，有的是长期积累的职业病，到底哪些能算工伤，哪些不能算，这可把很多人给难住了。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、突发疾病是否算工伤

工作中突发疾病，并不一定都能认定为工伤。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如小李在上班时突然晕倒，被紧急送往医院，经抢救48小时内无效死亡，这种情况就可以认定为工伤。但如果突发疾病后经过治疗康复，一般是不能认定为工伤的。不过，如果突发疾病是因为工作强度过大、工作环境恶劣等工作原因导致的，也有可能被认定为工伤，这就需要具体情况具体分析了。

二、职业病算工伤的情况

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。像一些长期在粉尘环境中工作的工人，容易患上尘肺病；长期在噪音环境中工作的人，可能会患上噪声聋。只要经过职业病诊断机构诊断为职业病，就可以认定为工伤。比如小赵在一家工厂从事喷漆工作，因长期接触油漆中的有害物质，被诊断为苯中毒，这种情况就属于职业病，可认定为工伤。

三、工伤认定的申请流程

如果认为工作中患病属于工伤，需要及时申请工伤认定。首先，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

四、申请工伤认定的注意事项

申请工伤认定要注意时间节点，千万不能错过。同时，要准备好充分的证据材料，比如劳动合同、医院的诊断证明、同事的证言等，这些材料能帮助证明患病与工作之间的关系。另外，在工伤认定过程中，要积极配合相关部门的调查，如实提供信息。

工作中患病认定为工伤后，还会涉及到赔偿的问题，赔偿金额怎么确定，赔偿的流程是怎样的，这些都是大家关心的。如果你在工作中患病，对工伤认定和赔偿等问题有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益。