孕期被公司开除如何获得赔偿

怀孕本是一件让人开心的事儿，可有些女员工在孕期却遭遇公司开除，这可愁坏了不少准妈妈。怀孕生子是女性的正常生理过程，公司在这个时候开除员工，不仅给员工带来了经济上的压力，还会造成心理上的伤害。那么，孕期被公司开除，员工该怎么获得赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果公司违反规定解除劳动合同，女职工可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如说，小李在公司工作了两年半，月工资是5000元，公司在她孕期将她开除，那么小李可以获得的经济补偿是2.5×5000=12500元，赔偿金就是12500×2=25000元。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。女职工要收集能证明自己与公司存在劳动关系、自己处于孕期以及公司开除自己的证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明、公司的开除通知等。

小王在孕期被公司开除，她及时收集了自己的劳动合同、近几个月的工资流水、医院的产检报告，还有公司通过邮件发送的开除通知。这些证据为她后续的维权提供了有力支持。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试与公司协商。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。协商过程中要注意保留好聊天记录、通话录音等。

小张孕期被公司开除后，主动找公司领导协商。她拿出自己收集的证据，表明自己的立场。经过几次沟通，公司最终同意支付赔偿金，小张成功维护了自己的权益。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。

小赵孕期被开除，和公司协商无果后，她向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。她准备了详细的仲裁申请书，附上了相关证据。经过仲裁委员会的审理，最终裁决公司支付小赵赔偿金。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据和材料。

小孙孕期被公司开除，仲裁结果没有达到她的预期，她便向法院提起诉讼。在诉讼过程中，她积极配合律师，提供了更多有力证据，最终法院判决公司支付小孙相应的赔偿金。

孕期被公司开除后，后续可能还会面临公司拖延支付赔偿金、不配合执行判决等问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。