申请劳动仲裁该怎么要回加班费

在工作中，加班似乎成了很多人的常态。不少人辛辛苦苦加班，却拿不到应有的加班费，心里肯定憋屈。加班费是劳动者应得的劳动报酬，企业不支付加班费属于违法行为。那么，当遭遇这种情况时，我们该如何通过申请劳动仲裁来要回加班费呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认加班事实和加班费计算标准

要想通过劳动仲裁要回加班费，首先得确定自己确实加了班。这就需要收集能证明加班的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等。例如，公司要求周末加班，会发邮件通知，这就是很好的证据。同时，得清楚加班费的计算标准。一般来说，工作日加班，加班费是平时工资的1.5倍；休息日加班又不能安排补休的，是2倍；法定休假日加班，是3倍。

二、准备劳动仲裁申请材料

申请劳动仲裁得准备好相关材料。主要有仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的信息、仲裁请求和事实理由等；身份证明，一般就是身份证；劳动关系证明，比如劳动合同；加班证据，前面提到的那些能证明加班的材料。以小李为例，他在申请仲裁时，就准备了公司的加班通知邮件、自己的考勤记录，这些材料对他的仲裁申请起到了关键作用。

三、提交仲裁申请

准备好材料后，就可以向当地的劳动仲裁委员会提交申请了。要注意仲裁时效，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。提交申请后，仲裁委员会会在5个工作日内决定是否受理。如果受理了，会通知双方开庭时间和地点。

四、参加仲裁庭审

开庭时，要按照仲裁庭的要求进行陈述和辩论。在庭审中，要清晰地表达自己的诉求和理由，出示相关证据。比如，在庭审中，你可以把准备好的加班证据拿出来，证明自己加了班以及加班的时长。同时，要认真听取对方的陈述和意见，合理反驳。

五、等待仲裁结果及后续处理

庭审结束后，就等仲裁委员会作出裁决。一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂的，可能会延长15日。如果对仲裁结果满意，企业又不履行裁决，就可以向法院申请强制执行。要是对仲裁结果不满意，还可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

劳动仲裁成功要回加班费后，可能还会面临企业的一些后续反应，比如企业会不会采取其他手段刁难员工，或者员工和企业之间的关系该如何处理等。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你应对后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障，更安心地维护自己的合法权益。