还没离职时要如何去申请劳动仲裁

在职场中，劳动纠纷并不少见。有时候员工还没离职，就和公司产生了诸如拖欠工资、不支付加班费、违法调岗等矛盾。遇到这些情况，员工往往会陷入纠结，既不想轻易丢掉工作，又想维护自己的合法权益。这时候，申请劳动仲裁就成了一个可行的办法。可很多人不知道，还没离职的时候该怎么去申请劳动仲裁。接下来，就为大家详细解答这个问题。

一、确认是否符合劳动仲裁受理范围

劳动仲裁并不是什么纠纷都能管的。一般来说，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都属于劳动仲裁的受理范围。比如，公司一直拖欠员工几个月的工资，这种情况就可以申请劳动仲裁。要是员工和公司因为工作安排的小摩擦，不属于上述范围，可能就无法通过劳动仲裁解决。

二、收集相关证据

证据是劳动仲裁的关键。在没离职的时候就要开始收集证据，以免离职后证据缺失。常见的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等。比如，劳动合同能证明你和公司存在劳动关系；工资条可以证明你的工资水平和发放情况。要是公司通过微信转账发工资，聊天记录和转账记录也可以作为证据。

三、准备仲裁申请书

仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁请求要明确具体，比如要求公司支付拖欠的工资、支付经济补偿金等。事实和理由部分要详细说明纠纷的经过。

四、选择仲裁机构并提交申请

劳动仲裁一般要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。确定好仲裁机构后，把准备好的仲裁申请书和证据材料一并提交。提交后，仲裁委员会会在5日内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人；如果不受理，也会说明理由。

五、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。在庭审中，申请人要陈述自己的仲裁请求和事实理由，被申请人会进行答辩。双方可以进行举证、质证和辩论。比如，申请人可以出示工资条等证据证明公司拖欠工资，被申请人可以进行反驳。庭审结束后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据作出裁决。

劳动仲裁结束后，可能会出现公司不执行仲裁裁决的情况，或者员工对仲裁结果不满意，想要进一步维权。这时候该怎么办呢？别担心，律图平台汇聚了众多专业的律师，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验。这些律师的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权的道路上更有保障。