对生效的劳动仲裁裁决不服怎么办

在职场上，劳动纠纷并不少见。很多劳动者在和单位产生矛盾后，会选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。当仲裁结果出来，拿到生效的劳动仲裁裁决书时，满心期待着能迎来公平的处理结果。可要是发现裁决结果并不如自己所愿，这可愁坏了不少人。自己明明有理，怎么裁决结果却不尽人意呢？这时候该怎么办才好呢？接下来就给大家详细说说对生效的劳动仲裁裁决不服的应对办法。

一、了解可申请撤销裁决的情形

如果是用人单位对生效的终局裁决不服，有机会申请撤销裁决。根据法律规定，适用终局裁决的劳动争议仲裁案件，用人单位有证据证明仲裁裁决存在这些情形之一，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：比如适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。例如，某公司收到终局裁决后，发现仲裁过程中所依据的员工考勤记录是伪造的，这种情况下公司就可以向法院申请撤销裁决。

二、向法院提起诉讼

对于非终局裁决，如果劳动者或用人单位对裁决结果不服，都可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在准备诉讼时，要整理好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些都能作为支持自己主张的有力证据。以劳动者主张加班工资为例，需要提供加班的证据，像加班申请单、加班时的工作记录等。同时，要写好起诉状，明确自己的诉讼请求和事实理由。

三、申请再审

如果已经过了起诉期限或者撤销裁决的申请被驳回，还可以考虑申请再审。申请再审需要有新的证据，足以推翻原裁决；原裁决认定事实的主要证据是伪造的；据以作出原裁决的法律文书被撤销或者变更等情形。不过申请再审的难度相对较大，需要有足够充分的理由和证据。比如，在仲裁过程中未发现的关键证据，后来找到了，就可以以此为依据申请再审。

四、执行阶段的救济

如果对方依据生效的仲裁裁决申请强制执行，而自己对裁决不服，也有相应的救济途径。可以向执行法院提出执行异议，说明自己对裁决不服的理由和依据。法院会对执行异议进行审查，如果理由成立，会作出相应的处理。

劳动仲裁裁决生效后，后续可能还会面临执行难等问题。比如对方拒不履行裁决义务，这时候该怎么保障自己的权益呢？又或者在申请再审等过程中遇到复杂的程序问题该如何解决？这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。