签订劳动合同没给我该如何处理

很多人在入职新公司后，都会和单位签订劳动合同，这是保障自身权益的重要凭证。然而，有些劳动者签完合同后，却发现单位并没有把属于自己的那份合同给自己。这就好比你买了东西付了钱，却没拿到商品一样，心里不踏实。没有合同，一旦和单位产生纠纷，劳动者可能就会陷入被动，很难证明自己和单位之间的劳动关系以及各项权益。那么，遇到签订劳动合同却没给的情况，该怎么处理呢？

一、与单位友好协商

发现单位没给自己劳动合同，首先可以尝试和单位友好协商。毕竟很多时候可能是工作疏忽导致的。找个合适的时间，比如在工作之余，以平和的态度和人力资源部门或者领导沟通，说明自己还没拿到劳动合同，希望能尽快拿到属于自己的那份。比如小李入职一家公司后，签完合同很久都没拿到，他就找了个午休时间，和人力资源主管说了这件事，主管很快就把合同给了他。协商时要注意语气和方式，避免把关系闹僵。

二、向劳动行政部门投诉

如果和单位协商没有结果，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有监督用人单位签订和履行劳动合同的职责。投诉时，要准备好相关材料，比如能证明自己在该单位工作的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。以小张为例，他所在的单位拒绝给他劳动合同，他就向当地劳动行政部门进行了投诉，并提交了工资转账记录和工作证照片等材料。劳动行政部门接到投诉后，会对单位进行调查，并要求单位改正。

三、申请劳动仲裁

要是投诉后单位还是不改正，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁申请书要写明仲裁请求、事实和理由等内容。比如小王申请劳动仲裁时，在申请书中明确要求单位提供劳动合同，并支付因未提供合同给自己造成的损失。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

四、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼是最后的维权手段，需要耗费更多的时间和精力。在诉讼过程中，要注意收集和整理证据，按照法院的要求参加庭审。比如小赵经过劳动仲裁后，对结果不满意，于是向法院提起诉讼。他在诉讼中提供了更多能证明自己权益的证据，最终法院支持了他的诉求。

劳动合同没拿到手，后续可能会面临更多复杂的问题，比如单位随意变更工作岗位、降低工资待遇等，而没有合同作为证据，维权会更加困难。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，经过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的各种难题，让你在维权的道路上更有保障。