试用期过了没做满月被辞怎么赔

在工作里，试用期就像一场双向考察，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也看看公司是否是自己想长久发展的地方。要是试用期过了，可还没做满一个月就被辞退，这情况就有点闹心了。很多人遇到这种事就慌了，不知道自己能得到啥赔偿。其实，这赔偿问题得看辞退的原因，不同原因赔偿结果也不一样。下面咱们就好好聊聊试用期过了没做满月被辞退该怎么赔偿。

一、明确辞退原因是关键

辞退原因不同，赔偿情况也不同。一般来说，辞退原因分为合法辞退和违法辞退。合法辞退就是员工确实不符合录用条件或者有严重违纪等情况；违法辞退就是公司没有正当理由就把员工辞退了。比如小李在试用期过了之后，因为公司经营策略调整，部门被裁撤，他就被辞退了，这种情况就可能涉及违法辞退。但如果是小张在工作中频繁出现重大失误，给公司造成了损失，公司以不符合录用条件为由辞退他，这就属于合法辞退。

二、合法辞退的情况与处理

若员工存在不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情况，公司可以合法辞退且无需支付赔偿。不过，公司得有证据证明这些情况。比如公司以不符合录用条件辞退员工，就得证明在招聘时明确了录用条件，并且员工确实没达到。若公司能拿出员工试用期考核不达标、工作成果不符合要求等证据，那辞退就是合法的。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退员工，就得按照《劳动合同法》的规定进行赔偿。根据规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小王试用期过了没做满一个月就被违法辞退，他的月工资是5000元，那公司就得支付他5000元的赔偿金（半个月工资的二倍）。

四、维权步骤与所需材料

当遭遇违法辞退时，员工可以这样维权：

1.与公司协商：先心平气和地和公司沟通，表明自己的诉求，看能不能协商解决。比如和公司说清楚辞退不合法，要求按照法律规定赔偿。

2.收集证据：收集能证明劳动关系、工资水平、被辞退事实等的证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。

3.投诉：要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上收集好的证据，填写投诉表格。

4.申请劳动仲裁：如果投诉没解决问题，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。

试用期过了没做满月被辞退后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、对仲裁结果不服等情况。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，自己的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。