生病过医疗期被公司辞退怎么办

一、生病过医疗期被公司辞退怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

在此情况下，你可要求公司支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

若公司违法解除劳动合同，你有权要求继续履行劳动合同，或要求公司按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。你可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、生病过医疗期被公司辞退如何维权

员工过医疗期被公司辞退，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、病假条、公司辞退通知等，证明存在劳动关系、患病情况及公司辞退事实。

其次，与公司协商。依据《劳动合同法》，若医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，否则属违法解除。可要求公司支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、医疗期后遭公司辞退申请赔偿合法吗

合法。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

在此情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当面临根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的情况时，除了上述提到的经济补偿和赔偿金问题，还有一些细节值得关注。比如医疗期的具体时长是如何确定的，不同工作年限对应的医疗期是不一样的。另外，申请劳动仲裁时需要准备哪些具体材料，怎样确保仲裁流程顺利进行。如果你对这些拓展问题或者前面提到的经济补偿、赔偿金等问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。