未签合同的员工自动离职该怎么算

在工作中，有时候会出现员工没和单位签合同就自动离职的情况。这种事儿对员工和单位来说都挺麻烦。员工可能担心自己的工资能不能拿到手，而单位也会发愁怎么处理后续的事儿。没签合同，很多权益和责任都不明确，一旦员工自动离职，双方就容易产生矛盾和纠纷。那这种情况下工资该怎么算，双方又有哪些权益和义务呢？下面就来详细说说。

一、未签合同员工自动离职工资计算

员工自动离职，工资还是要按照其实际工作天数来计算。一般就是用月工资除以当月的计薪天数，再乘以实际工作天数。比如说，员工月工资是5000元，当月计薪天数是21.75天，他实际工作了10天，那他应得的工资就是5000÷21.75×10≈2298.85元。不过要注意，这只是理论上的计算方法，实际操作中可能会因为各种情况有所不同。

二、未签合同的双倍工资赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以如果员工自动离职，且符合这个条件，员工可以要求单位支付双倍工资。比如员工工作了3个月没签合同，那他除了正常工资，还能额外拿到2个月工资作为赔偿。员工要主张双倍工资赔偿，得注意收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。

三、自动离职给单位造成损失的处理

要是员工自动离职给单位造成了损失，单位可以要求员工赔偿。不过单位得证明损失确实存在，而且和员工离职有直接关系。比如员工负责的项目因为他突然离职无法按时完成，给单位带来了经济损失。单位要收集相关证据，像项目合同、损失计算依据等，然后和员工协商赔偿事宜。如果协商不成，单位可以通过法律途径解决。

四、员工权益保障及解决途径

如果员工遇到单位不支付工资或者拒绝支付双倍工资赔偿的情况，可以先和单位协商。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像身份证、工作证明、工资条等。劳动监察部门会进行调查处理。员工也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

未签合同的员工自动离职后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位以各种理由克扣工资，或者员工发现自己还有其他权益没得到保障。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你争取最大的合法权益，让你在维权的路上少走弯路。