工作三月未签合同被辞退该如何处理

在找工作的时候，大家都希望能顺顺利利入职，和公司好好发展。可有些朋友运气不太好，在公司干了三个月，不仅没签劳动合同，还突然被辞退，这可让人头疼不已。没签合同，自己的权益能得到保障吗？突然被辞退又该怎么维护自己的权益呢？下面就来详细说说遇到这种情况该如何处理。

一、确认劳动关系

要处理这个问题，首先得确认自己和公司存在劳动关系。虽然没签合同，但也有不少东西能证明。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录，这能证明你在公司工作的时间和出勤情况；还有同事的证人证言，同事能证明你确实在公司工作过。有个朋友在一家小公司工作，没签合同，后来被辞退，他就拿出了工资转账记录和同事的证明，成功确认了劳动关系。

二、收集证据

证据是维权的关键。除了上面说的能证明劳动关系的证据，还要收集公司辞退你的证据。比如公司的辞退通知、聊天记录等。要是公司口头辞退你，你可以用手机录音，把辞退的过程录下来。有个案例，员工被口头辞退后，录下了和领导的对话，里面领导明确说了辞退的原因和时间，这份录音就成了很重要的证据。

三、与公司协商

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。心平气和地和公司谈，说明自己的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资、违法辞退的赔偿金等。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。要是协商成功，和公司签订协议，确保自己的权益能得到保障。曾经有员工和公司协商，最后公司支付了相应的赔偿，双方和平解决了问题。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书要写清楚自己的诉求和事实理由。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，按时参加庭审。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。有个员工申请劳动仲裁后，仲裁机构根据他提供的证据，裁决公司支付双倍工资和赔偿金。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼阶段，要更加充分地准备证据，按照法院的要求参加诉讼。法院会根据法律和事实进行判决。

工作三个月未签合同被辞退后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务的情况，比如拒绝支付赔偿金、拖延支付双倍工资等。这些问题要是处理不好，会让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行，保障你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。