第三次签订合同一定要签订无固定合同吗

在职场上，大家都希望工作能稳定一些，合同就是保障工作稳定的重要凭证。很多人在和单位签了两次合同后，就会琢磨，第三次签合同是不是就得签无固定期限合同了。毕竟无固定期限合同感觉就像给工作上了个保险，心里踏实。其实，这个问题可没那么简单，里面涉及不少法律规定和实际情况，下面就来好好说说。

一、法律对第三次签合同的规定

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这里面有几个关键条件，一是连续订立两次固定期限合同，二是劳动者没有过错，三是双方都有续订合同的意愿。比如小李在一家公司连续签了两次固定期限合同，工作表现也不错，没有违反公司规定，当第二次合同到期时，公司和小李都有继续合作的想法，那这种情况下就应该签无固定期限合同。

二、不签无固定期限合同的情况

也不是说第三次签合同就一定得签无固定期限合同。如果劳动者提出订立固定期限劳动合同，那么双方也可以签订固定期限合同。还是拿小李举例，如果小李觉得自己可能过段时间有其他打算，不想签无固定期限合同，主动向公司提出签固定期限合同，公司也同意，那他们就可以签固定期限合同。另外，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定解除劳动合同的情形，用人单位也可以不与劳动者签订无固定期限合同。

三、协商签订合同的要点

要是到了第三次签合同的时候，劳动者和用人单位最好先好好协商。劳动者要明确自己的想法，是想签无固定期限合同还是固定期限合同。协商的时候，要把合同的各项条款谈清楚，比如工作内容、工作地点、工资待遇等。用人单位也应该尊重劳动者的意愿，按照法律规定办事。在协商过程中，双方可以把协商的内容记录下来，形成书面文件，避免以后出现纠纷。

四、维权途径和所需材料

如果劳动者认为自己符合签订无固定期限合同的条件，而用人单位拒绝签订，劳动者可以通过合法途径维权。首先可以和用人单位再次协商，争取达成一致。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

签完无固定期限合同后，也可能会遇到一些新问题，比如合同履行过程中用人单位单方面变更工作岗位、降低工资待遇等。这些问题处理不好，可能会影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在职场上更有保障。