怀孕被辞退生育保险是不是公司赔

一、怀孕被辞退生育保险是不是公司赔

根据中国法律规定，怀孕被辞退涉及违法解除劳动合同及生育保险待遇两个核心问题，具体分析如下：

一、违法解除劳动合同的法律责任

依据《劳动合同法》第42条，女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得无过失性辞退或经济性裁员。若公司违法辞退：

1.继续履行合同：员工可要求恢复劳动关系，公司需补缴社保，员工正常享受生育保险待遇；

2.赔偿金：员工选择解除合同的，公司需支付赔偿金（经济补偿金×2，经济补偿金按工作年限每满1年付1个月工资）。

二、生育保险待遇的承担主体

1.社保缴纳正常：若公司已缴生育保险，生育医疗费用、生育津贴由社保基金支付；

2.未缴社保：公司需承担全部生育保险待遇（生育医疗费、生育津贴）；

3.违法辞退导致社保停缴：若辞退后社保停缴，员工生育时无法享受待遇，公司需赔偿该损失（包括生育医疗费、按原工资标准计算的生育津贴）。

结论

怀孕被辞退时，公司不仅需承担违法解除的赔偿金，若因辞退导致员工无法享受生育保险待遇（如社保停缴），还需赔偿生育医疗费用及生育津贴损失。建议员工优先要求继续履行合同，确保社保连续缴纳以正常享受待遇；若选择解除合同，需一并主张生育保险损失赔偿。

（注：具体赔偿需结合辞退时间、生育时间及社保缴纳情况确定，建议持证据向劳动仲裁委申请仲裁。）

二、怀孕被辞退可以得到什么赔偿

怀孕女职工被辞退，若用人单位属违法解除劳动合同，女职工可获相应赔偿。

依据法律，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同，在恢复劳动关系期间工资照发。若不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，女职工工作 3 年，月均工资 5000 元，赔偿金为 3×5000×2 = 30000 元。

三、怀孕被辞退赔偿2n+1吗

一般情况下，怀孕女职工被辞退，用人单位属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍支付，即2N。“+1”指的是代通知金，适用于《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形，怀孕女职工被辞退不在此列，通常不涉及“+1”。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若遇到此类情况，女职工可收集证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨怀孕被辞退生育保险是不是公司赔时，还有一些相关问题值得关注。若公司违法辞退怀孕员工，除了生育保险赔偿问题，员工还可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。另外，生育津贴的领取也与生育保险紧密相关，若因公司辞退导致员工无法正常领取生育津贴，公司也可能需承担相应责任。怀孕被辞退本就给职场妈妈带来诸多困扰，若在生育保险赔偿、赔偿金支付、生育津贴领取等方面还有疑问，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。