工伤缺认定书，公司应发什么样的工资

在工作中，意外总是难以预料，万一不幸遭遇工伤，后续的处理可让人头疼。尤其是工伤认定还没下来的时候，工资怎么发成了很多人心里的疙瘩。毕竟受伤了没法正常工作，收入要是受影响，生活压力可就大了。要是公司不按规定发工资，员工更是不知道该咋办。那么，在没有工伤认定书的情况下，公司到底该给员工发什么样的工资呢？

一、停工留薪期工资发放规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里说的原工资福利待遇，就是员工在受伤前正常工作时的工资、奖金、津贴等各项收入。比如小李在某工厂上班，月工资是5000元，还有每月500元的绩效奖金，那么在停工留薪期，公司就应该按照每月5500元的标准给他发放工资。

二、停工留薪期时长确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，正常情况下，员工最多有12个月的时间可以享受原工资福利待遇。比如小张在工作中受伤比较严重，需要较长时间治疗，经过鉴定委员会确认，他的停工留薪期可以延长到20个月。不过在工伤认定书没下来之前，公司一般会先按照医生出具的诊断证明来初步确定停工留薪期。

三、工资发放争议处理

要是公司不按照规定发放工资，员工可以先和公司协商。协商的时候，员工要准备好能证明自己工资收入的材料，比如工资条、银行流水等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要提交劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违规行为，会责令公司改正。例如小王在工伤期间，公司只发了基本工资，小王和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终公司按照规定补发了小王的工资。

四、工伤认定后的工资调整

一旦工伤认定书下来了，如果认定为工伤，公司就要按照规定继续发放停工留薪期工资。如果最终鉴定为丧失劳动能力，还会根据伤残等级享受相应的伤残待遇。要是工伤认定不通过，公司就不用再按照停工留薪期的标准发工资了，但之前已经发放的工资也不用退还。比如小赵在工伤认定不通过后，公司从次月起就按照正常的出勤情况给他发放工资。

工伤认定结果出来后，后续还会涉及很多问题，比如伤残鉴定、赔偿标准的确定等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，员工的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。