未干满一个月被辞退咋维权

在职场上，很多人都可能遇到这样的糟心事：辛辛苦苦干了不到一个月，突然就被辞退了。这时候，大家心里肯定犯嘀咕，自己到底有没有权益，又该怎么维护呢？毕竟没干满一个月，感觉很多事都不太确定，比如工资怎么算，能不能拿到赔偿。接下来就详细说说未干满一个月被辞退该怎么维权。

一、明确辞退原因是否合法

公司辞退员工得有正当理由。要是因为员工自身重大过错，像严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失，公司辞退就合法。比如员工在工作时严重失职，导致公司损失一笔大订单，公司辞退就没啥问题。但如果公司是无理由辞退，或者以一些不合理理由，像因为员工拒绝不合理加班，那就是违法辞退。

二、收集相关证据

证据是维权关键。得收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是没有劳动合同，工作群聊天记录、同事证言也能作为证据。比如工作群里领导安排工作的消息，就能证明你在为公司工作。另外，辞退通知也很重要，不管是书面的还是口头的，最好能有记录。

三、和公司协商解决

发现被辞退后，先和公司友好协商。把自己的诉求说清楚，比如要求支付工资、赔偿等。协商时要心平气和，摆事实讲道理。可以参考法律规定，说明自己的权益。要是协商成功，最好签订书面协议，明确双方权利义务。比如和公司协商好支付工资和一定赔偿，就把具体金额、支付时间等写清楚。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉事项、诉求。劳动监察部门会调查公司，要是发现公司违法，会责令公司改正。比如公司拖欠工资，劳动监察部门会要求公司限期支付。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还没解决，可以申请劳动仲裁。要写好仲裁申请书，准备好证据材料，提交给劳动仲裁委员会。仲裁委员会会安排开庭审理，听取双方意见，然后作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。

被辞退维权成功后，可能还会遇到公司不履行裁决的情况，比如不按时支付赔偿。这时候该怎么让公司履行呢？又有哪些途径可以保障自己权益呢？遇到这些后续问题别慌，律图有专业律师，他们经验丰富，能为你提供专业法律建议，帮你解决各种难题，让你维权更顺利。