如果劳动仲裁60天还没结果是否可以起诉

在职场上，劳动纠纷是个让人头疼的事儿。不少劳动者遇到问题后，会选择劳动仲裁来维护自己权益。可这仲裁也不是一下子就能出结果的，有时候会遇到时间拖得比较久的情况。就比如有劳动者满心期待着仲裁结果，结果都等了60天了，还没个准信儿，这时候心里肯定犯嘀咕，不知道能不能直接去法院起诉。那到底能不能呢？下面就来好好说说。

一、劳动仲裁审理期限规定

劳动仲裁是有时间规定的。一般情况下，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。要是案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。也就是说，正常情况下，劳动仲裁最长60天就得有结果。比如小张和公司发生劳动纠纷申请仲裁，从受理那天开始算，正常45天就该出结果，要是情况复杂，最多60天也得有个说法了。

二、60天没出结果的原因

出现60天还没出结果的情况，原因可能有好几种。一方面可能是案件本身比较复杂，涉及的证据多、争议大，仲裁员需要花更多时间去调查、核实。像涉及到大量的财务数据、复杂的劳动关系认定等情况，就会比较耗时。另一方面，也可能是仲裁机构人手不足、工作效率不高，导致案件积压。比如当地劳动纠纷案件突然增多，仲裁员有限，就容易出现审理进度慢的问题。

三、能否起诉及相关条件

按照法律规定，如果仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。也就是说，60天还没出结果，劳动者是可以去法院起诉的。不过要注意，得有仲裁机构出具的受理通知书等相关证明材料，证明仲裁已经超过了规定的审理期限。比如小李等了60天没结果，他拿着仲裁机构的受理通知书等材料，就可以去法院起诉。

四、起诉的具体流程

决定起诉后，首先要准备好相关材料，包括起诉状、自己的身份证明、与劳动纠纷相关的证据等。起诉状要写清楚原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。然后向有管辖权的法院提交材料，法院会进行审查，符合立案条件的就会受理。受理后，法院会安排开庭审理，双方当事人要按照法院的要求参加庭审，进行举证、质证等环节。

劳动仲裁60天没结果后起诉只是解决劳动纠纷的一个途径。后续可能还会遇到法院审理时间长、判决执行难等问题。要是处理不好这些问题，劳动者的合法权益还是难以得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷的处理上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。