合同刚续签就被裁员该怎么办

一、合同刚续签就被裁员该怎么办

首先，需明确公司裁员是否符合法定程序。若不符合，属于违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，用人单位进行经济性裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁员。

若公司违法裁员，你有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若你不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。你可收集相关证据，如劳动合同、裁员通知等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。

二、合同续签后遭裁员能获得怎样的赔偿

合同续签后遭裁员，若属经济性裁员等合法裁员，用人单位应按《劳动合同法》规定，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、合同续签后被裁，赔偿标准法律如何规定

合同续签后被裁，赔偿需分情况。若用人单位合法裁员，依据《劳动合同法》，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当我们讨论公司裁员的相关问题时，除了明确公司裁员是否符合法定程序以及违法裁员的赔偿事宜，还有一些拓展情况值得关注。比如，若公司在裁员过程中存在未支付加班费、未休年假补偿等情况，劳动者同样可以依法主张权益。另外，在申请劳动仲裁或诉讼时，证据的收集和整理至关重要，不同类型的证据证明力也有所不同。如果你对公司裁员的法定程序、赔偿计算方式，或者证据收集等问题还有疑问，不要错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解惑。