主动离职后如何仲裁加班费

在工作中，加班似乎成了很多人的常态。不少人在主动离职后，才想起自己曾经加了那么多班，却没拿到相应的加班费，心里就开始犯嘀咕，这加班费还能不能要回来呢？其实，主动离职并不影响你追讨加班费的权利。但很多人不清楚该怎么通过仲裁来要回这笔钱，接下来就给大家详细说说主动离职后如何仲裁加班费。

一、确认是否符合仲裁条件

要进行加班费仲裁，首先得确认自己符合条件。得证明自己确实加了班，单位还没给加班费。比如，你有单位要求加班的通知、打卡记录、工作邮件等，这些都能证明你加过班。像小张，他在一家公司上班，公司经常让他加班，但工资条上从来没有加班费这一项。他就收集了公司发的加班通知和自己的打卡记录，这就为他后续仲裁提供了有力证据。

二、准备仲裁所需材料

材料准备很关键，主要包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明和加班证据等。仲裁申请书要写清楚你的个人信息、单位信息、仲裁请求和事实理由。身份证明就是身份证。劳动关系证明可以是劳动合同、工资条、工作证等。加班证据前面说过，像加班通知、打卡记录、同事证言等。比如小李，他准备仲裁时，就把劳动合同、工资条和加班时与领导沟通的聊天记录都整理好了，这些材料让他的仲裁申请更有说服力。

三、向仲裁机构提交申请

准备好材料后，就可以向当地的劳动仲裁机构提交申请了。一般要在离职后的一年内提出申请，不然可能会超过时效。你可以亲自去仲裁机构提交，也可以通过邮寄的方式。提交申请后，仲裁机构会在5个工作日内决定是否受理。如果受理了，会通知你和单位开庭的时间和地点。

四、参加仲裁庭审

开庭时，要把自己的观点和证据清晰地表达出来。先由申请人陈述仲裁请求和事实理由，然后被申请人进行答辩。接着进入举证质证环节，你要出示自己准备的证据，单位也会出示他们的证据，双方可以对对方的证据进行质疑。最后是辩论环节，双方可以就争议焦点进行辩论。比如在一个仲裁案件中，员工出示了加班的打卡记录，单位却说是员工自己自愿加班，不属于加班范畴。员工就通过提供单位要求加班的邮件，有力地反驳了单位的说法。

五、等待仲裁结果

庭审结束后，仲裁机构会根据双方的陈述和证据进行裁决。一般会在受理仲裁申请后的45天内作出裁决，如果情况复杂，可能会延长15天。裁决结果出来后，如果双方都没有异议，那就按照裁决执行。如果一方不服，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

仲裁成功拿到加班费后，也可能会面临单位不执行裁决的情况，或者单位可能会采取一些手段来拖延支付。这时候该怎么办呢？遇到这些棘手问题，不妨到律图咨询律师。律图平台的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你能顺利拿到应得的加班费，维护自己的合法权益。