职工工做不到壹个月发生工伤怎么赔偿

职工在工作中面临着各种潜在风险，工伤就是其中较为严重的一种。即便入职还不到一个月，也有可能遭遇工伤事故。这时候很多职工就会犯难，工作时间这么短，工伤赔偿该怎么算呢？其实，不管工作时间长短，只要符合工伤认定条件，职工都有权利获得相应赔偿。接下来就详细说说这方面的问题。

一、工伤认定申请

首先得确定是不是工伤。职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。比如小张入职不到一个月，在操作机器时受伤，单位没及时申请工伤认定，小张自己就可以在1年内去申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

二、劳动能力鉴定

等工伤认定下来后，就要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。例如小李工伤后，经过劳动能力鉴定，确定为九级伤残。劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要依据，不同的伤残等级对应不同的赔偿待遇。

三、赔偿项目及标准

赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，比如十级伤残为7个月的本人工资。假设小王月工资5000元，十级伤残的话，一次性伤残补助金就是35000元。

四、赔偿支付主体

如果单位已经为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，比如医疗费、一次性伤残补助金等；单位则支付停工留薪期工资、护理费等。要是单位没缴纳工伤保险，那么所有赔偿都由单位承担。像小赵所在单位没给他交工伤保险，他工伤后的所有赔偿都得单位掏腰包。

工伤赔偿处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如工伤复发怎么办，赔偿款支付不及时怎么解决等。这些问题要是处理不好，可能会给职工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮职工理清后续流程，保障职工的合法权益，让职工在工伤赔偿问题上少走弯路。