哪些情形不得认定为工伤或者视为工伤

在工作中，大家都希望有个保障，万一受伤能认定工伤获得相应补偿。但并不是所有在工作里发生的伤害都能被认定为工伤。就比如有时候员工自身存在一些不当行为，或者伤害的发生和工作没有直接关系等情况。那到底哪些情形不得认定为工伤或者视为工伤呢？下面就来详细说说。

一、故意犯罪导致的伤害

如果员工在工作过程中实施了故意犯罪行为，由此导致自身受到伤害，是不能认定为工伤的。这是因为故意犯罪本身就是违反法律和社会公序良俗的行为。比如，员工为了谋取私利，故意破坏公司的设备，在破坏过程中自己受伤了。这种情况下，由于其行为属于故意犯罪，就不能认定为工伤。因为工伤认定是基于员工在正常履行工作职责过程中受到的伤害，而故意犯罪行为明显违背了这一原则。

二、醉酒或者吸毒导致的伤害

员工在工作时处于醉酒或者吸毒状态，进而导致自身受到伤害，同样不能认定为工伤。醉酒和吸毒会严重影响人的认知和行为能力，使员工无法正常履行工作职责，并且这种状态下发生的伤害往往是可以避免的。例如，一名员工在上班前喝了大量酒，在工作操作机器时因意识不清而受伤。这种情况就不符合工伤认定的条件，因为是其自身醉酒的行为导致了伤害的发生。

三、自残或者自杀行为

自残或者自杀是员工主观故意对自己造成伤害的行为，这类情况也不能认定为工伤。工伤认定强调伤害与工作的关联性，而自残和自杀是员工个人的自主行为，与工作本身没有直接联系。比如，员工因为个人生活中的一些挫折，在工作场所内选择自残。这种行为显然不是因为工作原因导致的，所以不能认定为工伤。

四、法律、行政法规规定的其他情形

除了上述几种常见情形外，法律、行政法规还可能规定其他不得认定为工伤或者视为工伤的情形。这是一个兜底条款，以适应不同的实际情况和法律发展的需要。例如，某些特殊行业可能有特定的规定，如果员工违反了这些规定导致伤害，也可能不能认定为工伤。

工伤认定是一个严肃的过程，有明确的条件和限制。了解哪些情形不得认定为工伤或者视为工伤，能让大家对工伤认定有更清晰的认识。在实际工作中，还可能会遇到各种复杂的情况，比如对工伤认定结果有异议该怎么办，后续的赔偿问题如何处理等。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。