如应签无固定期合同却拒签如何处理

在职场上，劳动合同可是保障咱劳动者权益的重要东西。当工作到了一定阶段，符合条件时就该签订无固定期限劳动合同。可有些用人单位却拒绝签订，这可给劳动者带来了不少麻烦。一旦遇到这种情况，不仅工资收入可能受影响，职业发展也会受限。那劳动者面对应签无固定期合同却被拒签的情况，该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、确认自身是否符合签订条件

要想让单位签订无固定期限劳动合同，得先看看自己是否满足条件。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有几种情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

举个例子，小张在一家公司已经连续工作了12年，按照规定，他就符合签订无固定期限劳动合同的条件。要是公司拒绝和他签，小张就有维权的依据。

二、与用人单位协商沟通

发现自己符合条件但单位拒签，先别着急，和单位好好沟通。找个合适的时间，心平气和地跟单位负责人说明自己符合签订无固定期限劳动合同的情况，表达自己希望签订的意愿。在沟通时，要注意方式方法，有理有据地阐述自己的观点。要是沟通顺利，单位同意签订，那就皆大欢喜。

比如小李，他在单位工作满十年后，主动找领导沟通，说明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，并且表达了自己想长期为单位服务的决心。领导经过考虑，最终同意和他签订合同。

三、收集相关证据

要是协商不成，就得准备收集证据了。证据可是维权的关键。可以收集的证据包括工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、同事证言等。这些证据能证明你和单位存在劳动关系，以及你在单位的工作时间等情况。

例如小王，他所在单位拒绝和他签订无固定期限劳动合同，他就收集了自己近十年的工资发放记录、考勤打卡记录等，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果和单位还是谈不拢，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在违法行为，会责令单位改正。

比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对他所在单位进行了调查，发现单位拒绝签订无固定期限劳动合同的行为违法，责令单位限期和小赵签订合同。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，单位还是不签，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

比如小刘申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决单位和他签订无固定期限劳动合同，但单位不服裁决，小刘就向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

签订无固定期限劳动合同后，也可能会遇到一些新问题，比如单位以各种理由解除合同，或者降低工资待遇等。这些问题处理不好，会再次损害劳动者的权益。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮劳动者理清后续流程，维护劳动者的合法权益，让劳动者在职场上更有保障。