单位三年未签合同辞退赔偿标准是多少

工作的时候，大家都盼着能有个稳定的环境，跟单位签好合同，心里才踏实。可有些单位，三年都不和员工签合同，最后还把人辞退了，这可太让员工闹心了。遇到这种情况，员工肯定想知道自己能拿到多少赔偿。接下来就给大家详细说说单位三年未签合同辞退的赔偿标准。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过，支付双倍工资是有时间限制的，最多支付11个月。比如小李在一家单位工作，单位一直没和他签合同，从他入职第二个月开始到第十二个月，单位就需要支付双倍工资。所以，在这种三年未签合同的情况下，员工可以主张这11个月的双倍工资赔偿。

二、违法辞退的经济赔偿金

如果单位没有合法理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工在单位工作了三年，那么经济补偿就是三个月工资，而违法辞退的赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是六个月工资。比如小张月工资是5000元，那他能拿到的违法辞退赔偿金就是30000元。

三、维权所需材料

要想维权，证据很关键。员工需要准备能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。要是申请劳动仲裁或者打官司，这些材料都能派上用场。比如小王为了证明自己和单位的劳动关系，就收集了自己的工资转账记录和工作群里的聊天记录，这些材料在维权过程中起到了重要作用。

四、维权途径

员工可以先和单位协商，心平气和地把赔偿的事儿谈一谈，看能不能达成一致。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决问题。仲裁之后，如果对结果不满意，还能向法院提起诉讼。

遇到单位三年未签合同还辞退员工的情况，后续可能还会有单位不执行赔偿决定，或者对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。