在单位干四年无劳动合同咋办

一、在单位干四年无劳动合同咋办

根据你描述的情况，你与单位已形成事实劳动关系。虽未签订劳动合同，但劳动关系受法律保护。

首先，你可要求单位补签劳动合同。若单位拒绝，你可向劳动监察部门投诉，责令其改正。

其次，依据劳动合同法，未签合同的双倍工资赔偿时效是入职第二个月起一年内。你可主张这期间的双倍工资差额，但需注意仲裁时效。

再者，单位应依法为你缴纳社保，若未缴纳，你可要求补缴。

你还可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，以备不时之需。与单位协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。仲裁时，要明确诉求，如确认劳动关系、支付双倍工资、补缴社保等，按法定程序主张权利。

二、单位四年没签劳动合同该如何维权

单位四年未签劳动合同，劳动者可按以下方式维权：

虽超过主张双倍工资的仲裁时效（仲裁时效为一年），无法主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，但可视为已与单位订立无固定期限劳动合同。

劳动者可先与单位协商，要求签订无固定期限劳动合同。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与单位存在无固定期限劳动关系。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、单位四年不签合同维权能获哪些赔偿

单位四年不签合同，劳动者维权可获赔偿如下:

其一，入职后第二个月至第十二个月的双倍工资。依《劳动合同法》，单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。这部分主张受仲裁时效限制，各地规定有别，需及时维权。

其二，视为已订立无固定期限劳动合同。用工满一年未签合同，自满一年当日起视为已订立无固定期限合同。虽无额外赔偿，但可保障劳动者长期稳定的劳动关系权益。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们了解了未签劳动合同的劳动者权益维护途径后，还有一些相关问题值得关注。比如，在主张双倍工资差额时，工资的计算基数如何确定，是包含奖金、补贴等所有收入，还是仅为基本工资。另外，在补缴社保时，具体的补缴流程和手续是怎样的，这些都可能影响到劳动者权益的实现。如果你对于未签劳动合同下的双倍工资计算、社保补缴流程等 “根据你描述的情况，你与单位已形成事实劳动关系。虽未签订劳动合同，但劳动关系受法律保护” 相关问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。